Субботник на работе

Консультация юриста про cубботник на работе, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ от экспертов, наш сервис застрахован от ошибок.

Более 60 консультантов
с высшим образованием

Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут

Способы получения консультации

Проконсультироваться 8 (800) 500-76-59
Проведено более 200.000 консультаций.
Сервис работает круглосуточно.

Консультация юриста про cубботник на работе

Заполните онлайн-заявку

Это займет несколько минут

Укажите данные для связи

Телефон или почта

Ожидайте ответ консультанта

Максимальное ожидание — 25 минут

Консультация юриста про cубботник на работе

Наверное, каждый работник в своей трудовой деятельности сталкивался с таким явлением как субботник. Законодательство не дает определения данному понятию. Однако, исходя из практики, можно сделать вывод, что субботник - труд в интересах работодателя или иных лиц. Такой труд должен быть добровольным, но в реальности все обстоит иначе. Ставшие уже традиционными, субботники, тем не менее, вызывают массу вопросов у работников.

  • обязан ли работник участвовать в субботнике?
  • имеет ли право работодатель лишить премии, наложить дисциплинарное взыскание, уволить за отсутствие на субботнике?
  • какие причины являются уважительными для отсутствия на субботнике?
  • обязан ли работодатель оплатить труд работника на субботнике?

Работодатель может привлекать работников к уборке и благоустройству своей территории, но при условии соблюдения требований трудового законодательства.

Что делать, если заставляют идти на субботник и угрожают санкциями за неявку?

  • обратиться в государственную инспекцию труда;
  • обратиться к уполномоченному по правам человека в своем субъекте;
  • задать вопрос нашим специалистам, которые помогут подготовить жалобы в государственную инспекцию труда и уполномоченному по правам человека.

Что делать, если работодатель объявил выговор за отсутствие на субботнике?

  • обратиться в государственную инспекцию труда;
  • обратиться в суд;
  • задать вопрос нашим специалистам, которые помогут подготовить жалобу в государственную инспекцию труда и исковое заявление в суд.

Что делать, если работодатель уволил за отсутствие на субботнике?

  • обратиться в суд;
  • обратиться в прокуратуру;
  • задать вопрос нашим специалистам, которые детально рассмотрят ситуацию и определят дальнейшие действия, помогут подготовить жалобу в прокуратуру и исковое заявление в суд.

Консультация юриста необходима, если работодатель применил к Вам различные санкции за отсутствие на субботнике, заставляет Вас принимать участие в субботниках, нарушая требования трудового законодательства. Обращайтесь к нам - специалистами нашего сервиса будет предоставлена квалифицированная юридическая консультация. Мы поможем Вам защитить Ваши права и законные интересы, привлечь недобросовестного работодателя к ответственности.

  • Имеет ли право работодатель лишить премии, наложить дисциплинарное взыскание, уволить за отсутствие на субботнике?

    Работодатель не вправе лишать работника премии, применять к нему дисциплинарное взыскание, уволить за отсутствие на субботнике.

  • Какие причины являются уважительными для отсутствия на субботнике?

    Законодательно понятие «субботник» не закреплено, привлечь к участию в субботнике можно только с письменного согласия работника.

  • Обязан ли работодатель оплатить труд работника на субботнике?

    Так как субботник является работой в выходной день, работнику полагается оплата в двухкратном размере.

Чат с консультантом
Александра Викторовна
Консультант
Здравствуйте. Я отвечу на ваши вопросы.Только что
- опишите вашу ситуацию;

Войти