Отказ в приеме на работу
Консультация юриста по отказу в приеме на работу, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ от экспертов, наш сервис застрахован от ошибок.
Более 60 консультантов
с высшим образованием
Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут
Способы получения консультации
Сервис работает круглосуточно.
Консультация юриста по отказу в приеме на работу
Это займет несколько минут
Телефон или почта
Максимальное ожидание — 25 минут
Консультация юриста по отказу в приеме на работу
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Проблемы отказа в приеме на работу, как необоснованного, так и обоснованного, не теряют своей актуальности. Работодатели отбирают на вакантные должности кандидатов, которые наиболее соответствуют особенностям предстоящей работы. Согласно действующему законодательству труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. Однако, на практике соискатели часто сталкиваются с незаконным отказом в приеме на работу. Кроме того, личное отношение работодателя к потенциальному работнику играет не последнюю роль в данной ситуации.
Чаще всего нам задают следующие вопросы:
- в каких случаях отказ в приеме на работу неправомерен?
- в каких случаях допускается отказ в приеме на работу?
- какие требования к кандидату, содержащиеся в объявлении о вакансии, являются дискриминационными?
Незаконно отказывая соискателю, работодатель несет ответственность, в том числе и уголовную. В целях защиты своих прав и законных интересов соискателю необходима квалифицированная юридическая консультация.
Что делать, если работодатель отказал в приеме на работу беременной женщине?
- потребовать у работодателя мотивированный письменный отказ в приеме на работу;
- обратиться в суд;
- обратиться в прокуратуру;
- задать вопрос нашим специалистам, которые детально рассмотрят ситуацию, помогут подготовить жалобу в прокуратуру, исковое заявление в суд.
Что делать, если работодатель отказал в приеме из-за увольнения за прогул с предыдущего места работы?
- потребовать у работодателя мотивированный письменный отказ в приеме на работу;
- обратиться в суд;
- задать вопрос нашим специалистам, которые помогут подготовить исковое заявление в суд.
Что делать, если работодатель отказал в приеме на работу из-за судимости?
- потребовать у работодателя мотивированный письменный отказ в приеме на работу;
- обратиться в суд;
- задать вопрос нашим специалистам, которые детально рассмотрят ситуацию, помогут подготовить исковое заявление в суд.
Если Вам отказали в приеме на работу, Вы считаете данный отказ необоснованным и незаконным, обращайтесь к нам. Профессиональная консультация юриста поможет Вам сориентироваться в сложившейся ситуации, определить дальнейшие действия и наказать недобросовестного работодателя.
В каких случаях отказ в приеме на работу неправомерен?
Перечень причин достаточно обширный. Например, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей; лицам предпенсионного возраста; инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест; любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя.
В каких случаях допускается отказ в приеме на работу?
Отказ в приеме на работу является правомерным в случаях, когда прямо запрещен или ограничен законом, а также когда соискатель не соответствует требованиям к должности, установленным работодателем. Например, женщины не могут выполнять некоторую работу с опасными и (или) вредными условиями труда, применение труда несовершеннолетних, иностранных граждан имеет свои ограничения, прием на определенные виды работ требует отсутствие судимости по конкретным статьям.
Какие требования к кандидату, содержащиеся в объявлении о вакансии, являются дискриминационными?
Ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника.
