Защита прав работников

Консультация юриста по защите прав работников, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ от экспертов, наш сервис застрахован от ошибок.

Более 60 консультантов
с высшим образованием

Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут

Способы получения консультации

Проконсультироваться 8 (800) 500-76-59
Проведено более 200.000 консультаций.
Сервис работает круглосуточно.

Консультация юриста по защите прав работников

Заполните онлайн-заявку

Это займет несколько минут

Укажите данные для связи

Телефон или почта

Ожидайте ответ консультанта

Максимальное ожидание — 25 минут

Консультация юриста по защите прав работников

У работников имеются не только права, но и обязанности. За нарушение обязанностей работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Виды взысканий действующим законодательством предусмотрены следующие: замечание, выговор, увольнение.

На практике часто возникают ситуации, когда работник по той или иной причине отсутствовал на рабочем месте, а работодатель ставит в табель такому работнику прогул. И выносит соответствующий приказ. Кроме того сам факт прогула может рассматриваться как безоговорочное основание для увольнения «по статье».

Наши клиенты часто задают нам следующие вопросы:

  • Правомерно ли работодатель поставил прогул?
  • Имеет ли право работодатель угрожать увольнением за прогулы (даже если их по факту не было)?
  • Является ли прогулом ситуация, когда работник предупредил об отсутствии своего непосредственного руководителя, не поставив при этом в известность руководителя самой организации или кадровика?
  • Как оспорить неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул?

Основная проблема, с которой сталкивается подавляющее большинство наших клиентов: как оспорить приказ об увольнении по причине прогула.

На эти и многие другие вопросы мы даем качественные ответы нашим клиентам. И если у Вас возникли аналогичные проблемы – Вы можете задать нам вопрос по проблеме прогулов и привлечения к дисциплинарной ответственности в целом. Мы дадим Вам развернутую и предметную консультацию.

Наши специалисты всегда готовы оказать Вам качественную юридическую помощь в решении проблемы с привлечением к дисциплинарной ответственности за прогулы, ведь зачастую работодатель далеко не всегда оказывается прав.

  • Правомерно ли работодатель установил видеонаблюдение на рабочем месте?

    Исходя из судебной практики видеонаблюдение на рабочем месте признается правомерным при соблюдении работодателем следующих условий:

    • работник оповещен о ведении видеонаблюдения;
    • видеонаблюдение осуществляется только в целях контроля за исполнением работником должностных обязанностей;
    • видеонаблюдение ведется открыто;
    • работодатель разместил таблички о ведущемся видеонаблюдении.

  • Могут ли камеры быть скрытыми или замаскированными под предметы?

    Нет, это незаконно. В случае установки скрытых или замаскированных камер работодателю грозит административная или уголовная ответственность.

  • Имеет ли право работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности на основании записей с камер видеонаблюдения?

    Да, в случае, если видеонаблюдение было введено работодателем на законных основаниях.

Чат с консультантом
Александра Викторовна
Консультант
Здравствуйте. Я отвечу на ваши вопросы.Только что
- опишите вашу ситуацию;

Войти