Родственные связи в госучреждение: можно ли работать
Дискуссия — Защита прав работников
Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Работаю в государственной больнице. Руководители в лице главного врача и главной мед. сестры учреждения близкие родственники, а именно муж и жена. В прямом подчинении глав. медсестра не находится у глав. врача. Главная м/с, являясь супругой глав. врача чувствует вседозволенность и относится пренебрежительно к персоналу, не соблюдая медицинскую этику. Все приказы согласовывают они вдвоем. Эти два главных руководителя, подвели под увольнение старшую медсестру отделений. И теперь главная м/с будет разрабатывать две ставки в роли главной и старшей м/с. Как уже указано выше, главная мс неуважительно относится к персоналу, устраивая моральный «прессинг», не зависимо от того, младший, средний или врачебный персонал. Работать под таким руководством мы соотвественно не хотим.
Есть много моментов рабочих, не соотвествующих нормам; допустим, нет оснащения хорошего оборудования для реанимации(хотя средства на это выделялись), не снабжается персонал спец. одеждой, средствами индивидуальной зашиты (работа с вредностью по второй сетке). Само здание не соответствует нормам. В связи с переводом санитарок в уборщицы, они работают 2ой месяц не зная своих должностных инструкций. Обращаясь по этому поводу к руководителям ответ один - инструкции в разработке. Хотя приказ выпущен 2 месяца назад и люди работают.
Есть ли какие то статьи по которым мы можем обратиться в соответсвующие органы, с целью «натравить» проверку на администрацию больницы?
Нужна помощь в составлении документов
Дата: 10.12.2017 20:01
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Кристина
Здравствуйте, Кристина!
Родственники в больнице имеют работать полное право, так как они не являются госслужащими.
Раньше действовало Постановление Совета Министров РСФСРот 21.08.72 № 510, которое утратило в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197- ФЗ, вступившего в силу с 1 февраля 2002 года, которым не предусмотрено ограничение совместной службы родственников.
Со вступлением в силу Трудового Кодекса РФ в 2002 г. отменены запреты на работу родственников в одной организации.
Такие запреты характерны только для государственных служащих на основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79- ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и муниципальных служащих согласно Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25- ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Что касается правил нарушения охраны труда, то тут Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию и работодатель будет привлечен к административной ответсвенности по ст. 5.27.1 КоАП РФ
Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Могут ли уволить с государственной организации если родственники работают в одном отделении?
Здравствуйте подскажите пожалуйста. Я работаю старшей медсестрой и являюсь бригадиром в этом же отделении работаем моя дочь социальным работником. Можем ли мы работать в одном отделении и могут ли нас уволить?
Елена, В Трудовом кодексе РФ отсутствие норма запрещающая работу родственников в одной организации. В рамках вопроса, будет ли иметь место нарушение федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 №273-ФЗ, и последовать дальнейшее увольнение с работы, следует учитывать, что запрещается только работа родственников в непосредственном подчинении друг к другу. Работа в одной организации/отделении не запрещается.
Мария Андреева, А как узнать в подчинение кому является моя дочь если я старшия медсестра и есть ещё заведующая? Я табелирую и делаю зарплату.
Елена, В случае, если в процессе рабочей деятельности у вас непосредственное влияние на деятельность вашего родственника. Если вы можете повлиять на увеличение ее зарплаты, премирование или иные моменты, которые как-либо улучшают ее перед другими сотрудниками, то в этом можно будет усмотреть элемент коррупции.
Елена, Если от составления вами табеля будет зависеть ее зарплата, то зависимость есть. Так как вы состоя в родстве можете добавить дополнительные часы, а соответственно и увеличить ее заработок.