Выходной и отсыпной
Дискуссия — Защита прав работников
Работодатель привлекае к занятиям спортом в выходной и отсыпной ! Также устраивает теоретические занятия в эти дни!
Наскольцо это законно? Пожалуйста со ссылками на трудовой кодекс
Дата: 03.10.2017 02:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Виктор
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
"Отсыпной" день это день после окончания смены и это время также для Вас является выходным временем, так как согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха является междусменный отдых.
Любовь , С коллегой спорили, чем отличается отсыпной от выходного? В итоге не пришли к общему мнению. Можете подробнее дать определение этим терминам и рассказать об основных отличиях? Заранее спасибо!
Если у меня посменный график (день, ночь, отсыпной, выходной), обязаны ли мне после выхода из отпуска поставить рабочий день? Или могут поставить выходной?
Здравствуйте. Я в данный момент нахожусь в очередном отпуске. После отпуска мне обязаны поставить рабочий день или нет? Мой рабочий график сменный - день, ночь, отсыпной, выходной.
Маргарита, График работы на очередной месяц составляется работодателем согласно условиям трудового договора.
После окончания отпуска Вы должны выйти работать именно по этому графику - день/ночь, два выходных. График работы утверждается работодателем.
Совершенно не обязательно ставить Вам рабочую смену сразу после выхода из отпуска, но и запрета на это нет. Выход в смену после отпуска может быть в любой день после его окончания.
Самое главное, чтобы первый рабочий день не пришелся на Ваш отпускной день.