Консультация по должностной инструкции

Консультация юриста по должностной инструкции, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ от экспертов, наш сервис застрахован от ошибок.

Более 60 консультантов
с высшим образованием

Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут

Способы получения консультации

Проконсультироваться 8 (800) 500-76-59
Проведено более 200.000 консультаций.
Сервис работает круглосуточно.

Консультация юриста по должностной инструкции

Заполните онлайн-заявку

Это займет несколько минут

Укажите данные для связи

Телефон или почта

Ожидайте ответ консультанта

Максимальное ожидание — 25 минут

Консультация юриста по должностной инструкции

Проведенные консультации по теме «Должностная инструкция»
Понижают в должности и заставляют работать по прежней схеме при наличии должностной инструкции →
Для каких целей один из учредителей ООО запрашивает должностную инструкцию и трудовой договор коммерческого директора? →
Имеет ли право работодатель заставить выполнять работу вне должностных инструкций, не оплачивая ее? →
Нужно ли в должностной инструкции делать дополнения, если сотрудника хотят назначить ответственным за технику безопасности? →
Может ли сотрудник продолжать работать, если в должностных инструкциях он пишет "ознакомлен" и "не согласен"? →
Законность пункта в должностной инструкции →
Как доказать, что с должностной инструкцией меня не ознакомили, если в трудовом договоре есть такой пункт? →
Угрожают увольнением за отказ подписать должностную инструкцию →
Подделка подписи на должностной инструкции →
Требуют выполнения должностной инструкции, но с самой инструкцией ознакомиться не дали →
Изменение должностной инструкции →
Копия должностной инструкции →
Обязанности в должностной инструкции и трудовом договоре различаются →
Заставляют подписывать должностную инструкцию «задним числом» →
Добавили обязанностей в должностную инструкцию →

Должностная инструкция является одним из основополагающих документов любого работника. На основании указанного документа он выполняет тот объем и вид работы, который возлагает на него работодатель. Должностной инструкцией регламентируется объем прав и обязанностей работника, устанавливается его порядок взаимодействия с работодателем и непосредственным руководством.

Однако на практике у работников часто возникают проблемы, связанные с реализацией должностной инструкции. Наши специалисты оказывают качественную юридическую помощь работникам, столкнувшимися с проблемами, связанными с исполнением должностной инструкции.

Наши клиенты часто обращаются к нам со следующими вопросами:

  • Имеет ли право работодатель требовать исполнения работы, которая не указана в должностной инструкции?
  • Как правильно отказать работодателю при попытке возложить дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией?
  • Имеет ли право работодатель изменять должностную инструкцию в одностороннем порядке?

При этом, наши специалисты решают проблемы соответствия должностной инструкции работника действующему законодательству и условиям трудового договора. При выявлении несоответствия мы находим пути решения, как привести ее в соответствие с законом и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности.

Если Вы столкнулись с подобной проблемой, Вы всегда можете задать нам вопрос и получить на него в ответ качественную и развернутую юридическую консультацию. Мы с радостью окажем Вам юридическую помощь по решению проблем, связанных с должностной инструкцией, ее исполнением и неправомерным изменением.

  • Имеет ли право работодатель требовать исполнения работы, которая не указана в должностной инструкции?

    Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

  • Как правильно отказать работодателю при попытке возложить дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией?

    Сослаться на статью 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой дополнительная работа может выполняться работником только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Кроме того, работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

  • Имеет ли право работодатель изменять должностную инструкцию в одностороннем порядке?

    Изменение должностных обязанностей возможно только с письменного согласия работника.

Чат с консультантом
Александра Викторовна
Консультант
Здравствуйте. Я отвечу на ваши вопросы.Только что
- опишите вашу ситуацию;
Меню
  • Основное
  • Консультанты
Назад

    Войти