Возмещение работником ущерба

Действующим трудовым законодательством предусмотрено правило, согласно которому работник, нанесший ущерб работодателю, обязан его возместить. Однако на практике подобная норма закона вызывает очень много вопросов. Работники нередко сталкиваются с ситуациями, когда работодатель взыскивает с их заработной платы причиненный ущерб с грубыми нарушениями действующего законодательства. И такие работники обращаются к нам, чтобы получить юридическую помощь в решении их проблем.

Наши клиенты очень часто задают нам следующие вопросы:

• Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы сумму нанесенного ему ущерба?
• Каковы пределы материальной ответственности работника?
• Может ли работодатель не платить заработную плату в счет ущерба, пока он не будет возмещен?
• Что делать, если не согласен с обвинениями со стороны работодателя в том, что причинил ему ущерб?
• Как вернуть несправедливо удержанные из зарплаты денежные средства?
• Ограничена ли сумма удержаний средним заработком или работодатель может взыскивать полный ущерб?

На эти и многие другие вопросы мы даем ответы нашим клиентам. При ответах на вышепоставленные вопросы нашим специалистам приходится решать целый комплекс проблем. Суть проблем сводится к тому, чтобы установить, в каких пределах конкретный работник может нести материальную ответственность, был ли действительно нанесен работником ущерб работодателю и если был нанесен ущерб, то была ли в таких действиях вина самого работника?

И, как следствие, возникает вопрос: обязан ли конкретный работник возмещать ущерб работодателю в конкретной ситуации? Ведь на практике работодатели нередко удерживают из заработной платы денежные средства за ущерб, к которому работник мог быть и не причастен вовсе.

Поэтому, если Вы столкнулись с подобными проблемами – можете задать вопрос нашим специалистам. У нас есть специалисты, которые как раз специализируются именно на решении таких трудовых споров. И в ответ на Ваш вопрос Вы получите развернутую, предметную и исчерпывающую юридическую консультацию. В результате у Вас сложится четкое понимание Вашей ситуации и станут видны пути решения возникшей проблемы.

Если же Вы столкнулись со сложностями, которые не можете решить самостоятельно даже после консультации – мы с радостью окажем Вам юридическую помощь в решении спорной ситуации с работодателем.