Неполное рабочее время

Консультация юриста по неполному рабочего времени, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ от экспертов, наш сервис застрахован от ошибок.

Более 60 консультантов
с высшим образованием

Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут

Способы получения консультации

Проконсультироваться 8 (800) 500-76-59
Проведено более 200.000 консультаций.
Сервис работает круглосуточно.

Консультация юриста по неполному рабочего времени

Заполните онлайн-заявку

Это займет несколько минут

Укажите данные для связи

Телефон или почта

Ожидайте ответ консультанта

Максимальное ожидание — 25 минут

Консультация юриста по неполному рабочего времени

Неполное рабочее время - продолжительность рабочего времени меньше нормальной (меньше 40 часов в неделю), которая:

  • устанавливается по соглашению сторон трудового договора;
  • оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;
  • устанавливается как при приеме на работу, так и впоследствии;
  • может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Режим неполного рабочего времени можно разделить на три вида:

  • неполный рабочий день – режим работы, при котором уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной;
  • неполная рабочая неделя - режим работы, при котором уменьшается число рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены;
  • неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Наши клиенты часто спрашивают:

  • кому устанавливается неполное рабочее время?
  • кто может инициировать установление режима неполного рабочего времени?
  • ограничивает ли режим неполного рабочего времени права работника?

Мы готовы ответить на все эти и многие другие вопросы о правовом регулировании режима неполного рабочего времени, оказать профессиональную правовую помощь в решении определенной проблемы.

Что делать, если работодатель сократил работницу, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, вышедшую на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком?

Данные действия работодателя являются незаконными, в связи с чем необходимо:

  • обратиться в государственную инспекцию труда;
  • обратиться в прокуратуру;
  • обратиться в суд;
  • задать вопрос нашим специалистам, которые оценят сложившуюся ситуацию и составят необходимые документы.

Ознакомившись с информацией на данной странице, Вы сможете узнать об особенностях неполного рабочего времени, выяснить отличия данного режима от сокращенного рабочего времени, получить ответы на все интересующие вопросы.

Квалифицированная юридическая консультация поможет решить Ваши проблемы.

  • Кому устанавливается неполное рабочее время?

    По соглашению сторон неполное рабочее время устанавливается любой категории работников. Вместе с тем существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по их заявлению - беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), другое лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери, лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи.

  • Кто может инициировать установление режима неполного рабочего времени?

    Неполное рабочее время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя.

  • Ограничивает ли режим неполного рабочего времени права работника?

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Чат с консультантом
Александра Викторовна
Консультант
Здравствуйте. Я отвечу на ваши вопросы.Только что
- опишите вашу ситуацию;

Войти