Простой

Согласно действующему трудовому законодательству, под простоем понимается временная приостановка трудовой деятельность (рабочего процесса), по причинам экономического, технического, технологического и организационного характера.

Простой может возникнуть как по причине внешних факторов, так называемых, обстоятельств непреодолимой силы, так и по вине работодателя либо работника. При этом время простоя должно оплачиваться (за исключением случаев, когда простой произошел по вине работника – такой простой не оплачивается).

На практике проблема возникает в определении виновника простоя, а точнее в документарном оформлении такого простоя. Кроме того, в зависимости от виновной стороны, время простоя оплачивается по-разному. В таких случаях требуется юридическая помощь.

Наши клиенты часто задают нам вопросы:

• Что делать, если работодатель не хочет оформлять простой?
• Включаются ли в оплату простоя помимо оклада и иные надбавки (премии, доплаты и т.п.)?
• Обязан ли работник выходить на работу при длительном простое?
• Должен ли работодатель издать приказ о простое при его наличии?
• Как взыскать с работодателя оплату простоя?
• Как доказать вину работодателя в простое?

Вопрос относительно простоя возникает на практике, к счастью, не так часто. Тем не менее, когда подобные проблемы возникают и, преимущественно, касательно факта фиксации простоя, определения виновной в простое стороны и его оплаты, - вот тогда действительно необходима помощь грамотного юриста.

Если Вы столкнулись с подобной проблемой, как можно скорее обращайтесь к нам. Задайте свой вопрос и получите развернутую юридическую консультацию. Ведь в случае установления факта простоя и отказа работодателя его оплачивать в соответствии с нормами трудового законодательства – такого работодателя можно и нужно дополнительно привлекать к административной ответственности. Мы готовы оказать Вам юридическую помощь в решении такой непростой проблемы.