Федеральная выплата за "участковость"

Максим Сергеевич

Доплата регулируется постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 № 1110 "О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)".

Субсидии предоставляются на осуществление софинансирования денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым в размере 10 тыс. рублей в месяц.

Юлия

С Вами при оформлении правоотношений касающихся совмещения должностей, были обязаны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, соответственно именно условиям данного соглашения определяется размер вознаграждения, источник выплаты и его размер. После заключения соглашения выносится приказ с которым работника знакомят под роспись. Т. е. необходимо документально правильно оформить порядок совмещения должностей, этим же соглашение определить его размер и порядок назначения и выплаты. Данная выплата устанавливается локальными правовыми актами организации. Если такого соглашения не было, и Вас не знакомили с порядком назначения выплат за участковость, это уже нарушение законодательства и Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с требованием проведения проверки по данному вопросу.

Виктор

Ситуация исходя из предоставленной информации такова - оклад Вам повысили за счет отмены выплаты за участковость.  

Если анализировать приказ, на основании которого осуществляется указанная выплата, то единственное, что может объяснить отсутствие выплаты - несоблюдение учреждением здравоохранения указанных в приказе условий (несвоевременное предоставление заявки на перечисление средств, непредоставление отчетов о расходах, связанных с выплатами, направление выплат на иные цели). Вместе с тем,   несмотря на возможные проблемы работодателя с оформлением выплат, условий об отмене данных выплат в одностороннем порядке в приказе нет.  

Отменив выплату и не проинформировав об этом работников, работодатель нарушил права последних. Работники имеют право на получение полной информации о своей трудовой деятельности, о составных частях заработной платы. Работодатель должен был известить каждого о причинах отмены выплаты, соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ, согласно которой о предстоящих изменениях работники предупреждаются не менее, чем за два месяца до их введения. Более того, отмена выплаты ухудшает положение работника, что недопустимо.  

Вы можете (лучше через представительный орган работников) обратиться к работодателю с требованием дать объяснение сложившейся ситуации. В любом случае Вы можете как лично, так и коллективно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру с просьбой о проведении проверки учреждения. На практике отсутствие бюджетного финансирования не является причиной для невыплаты работникам сумм, которые им полагаются на законных основаниях.

Виктор

Доплаты за вредность (подразумеваются вредные и (или) опасные условия труда) вводятся по итогам специальной оценки условий труда. Однако, в настоящее время в связи с коронавирусом, который, по сути, является опасным условием труда, медицинским работникам выплачиваются дополнительные суммы за работу в условиях риска, которые зависят от количества отработанных смен. Вполне возможно, появившаяся строка "за вредность" подразумевает эту выплату. Вместе с тем, нет причин для отмены выплаты за участковость. Что еще можно сделать, чтобы получить объяснение ситуации - за разъяснениями Вы можете обратиться к учредителю Вашего учреждения.

Виктор

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 28 августа 2008 года N 463н предусмотрены различные выплаты, как стимулирующие, так и компенсационные, также предусмотрены размеры повышающих коэффициентов к окладам.

Таким образом, чтобы объективно проанализировать вашу ситуацию, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, приказом о повышении оклада (по возможности), а также с расчетными листками за ноябрь 2020 года.

Единственное, что я могу вам сказать точно, что порядок оплаты труда работника является существенным условием трудового договора и не может быть изменен в одностороннем порядке только лишь по желанию работодателя. Изменения в трудовой договор вносятся единственным способом - путем подписания дополнительного соглашения к договору работником и работодателем.