Консультация по выплатам

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году контролируются государством.

Обращайтесь с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. За нарушение сроков выплаты зарплаты работодатель рискует понести административную и материальную ответственность.

• Административное наказание может быть применено к работодателю лишь при наличии его вины (см. ст. 5.27 КоАП РФ).
• Материальная ответственность - денежная компенсация за каждый день задержки выплаты работодателем и должна выплачиваться вместе с задержанными суммами. На получение компенсации заявления от работника/сотрудника не требуется (см. ст. 236 ТК РФ).

Как гласит Трудовой кодекс, 15 дней - допустимый срок задержки заработной платы, по истечении которого работник/сотрудник вправе приостановить свою деятельность до дня получения всей задержанной суммы выплат. Работнику необходимо письменно составить извещение работодателю о временном прекращении работы.

Письменное извещение руководителю о временном прекращении работы рекомендую составлять в двух экземплярах, на одном из которых потребуйте поставить отметку о получении. Данный экземпляр оставьте у себя, он послужит Вам доказательством своевременного уведомления Вами работодателя. В случае отказа поставить отметку - продублируйте своё извещение, отправив его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. При этом, сохраните квитанцию об отправке, лист описи вложения с печатью почтового отделения и полученный вскоре документ, подтверждающий вручение корреспонденции адресату.

После этого работник (за исключением представителей некоторых должностей) может и имеет полное право не посещать рабочее место до того времени, когда работодатель выплатит ему положенную заработную плату. Прошу учесть, что приостановка деятельности работником допускается и вплоть до объявления ему даты и времени погашения задолженности. Исключение - период, когда объявлено чрезвычайное положение.

Работнику следует обратиться к руководству (лучше – письменно) с просьбой ознакомить его с графиком выплаты/перечисления зарплатных денежных средств, которые работодатель обязан зафиксировать в следующих локальных нормативных актах (ЛНА) организации/предприятия/учреждения (см. ст. 136 ТК РФ):

• правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
• коллективный договор;
• трудовой договор.

В соответствии с разъяснениями письма Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определения Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12, работодателю достаточно закрепить сроки выплат в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов (в приоритете - правила внутреннего трудового распорядка).

Для исключения подобных споров рекомендую работодателю закрепить регламент выдачи заработной платы в Правилах внутреннего трудового распорядка, при этом одновременно в трудовые договоры и/или коллективные договоры внести примерно следующую фразу, которая отсылает к Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР):

Заработная плата выдается согласно пункту (указать номер пункта ПВТР) «Правил внутреннего трудового распорядка».

Не стоит волноваться только тогда, когда дата выплаты заработной платы приходится на выходной. А в других случаях не рекомендую выплачивать денежные средства работникам/сотрудникам ранее утвержденной локальными нормативными актами (ЛНА) даты, поскольку это может привести к претензиям со стороны проверяющих из трудовой инспекции, с последующим наложением штрафа (см. ч. 1 ст. 142 ТК РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Трудовой кодекс требует от работодателя чёткого фиксирования в ЛНА дат выдачи заработной платы.

Безработным гражданам увеличена выплата с 8000 рублей до 12130 рублей. Планируется выплачивать - до конца нынешнего, 2020 года. При этом, безработным пособие выплачивается в максимальном размере, в независимости от заработка на его последнем месте работы, но только если данный гражданин уволился и официально получил статус безработного с 1 марта 2020 года. Прошу принять к сведению, что для граждан, которые уволились или получили статус безработного до 1 марта 2020 года, размер их пособия зависит от причины увольнения, а также от стажа и средней зарплаты на последнем месте работы. В случае, когда обозначена максимальная выплата, безработный гражданин может рассчитывать на 12130 руб.

Этот работник может рассчитывать на выплату по больничному листу. Более того, размер такой выплаты увеличен с 1 апреля 2020 года до конца 2020 года и составляет 12130 руб. Обращаю ваше внимание, что на данную выплату могут рассчитывать и вернувшиеся из других стран, а также совместно проживающих с ними граждане.

Да, вашей семье такие выплаты положены, если вы до 1 июля нынешнего, 2020 года получили (получите) право на материнский (семейный) капитал, даже в случае, когда средства по сертификату уже израсходованы.

У вас нет причины для волнения по этому поводу, так как в соответствии с Указом Президента РФ от 07.04.2020 № 249 (см. последнюю редакцию) "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей", ежемесячная выплата в 5 тысяч рублей предусмотрена на детей, которым не исполнилось три года, в том числе, если детям исполняется три года до 1 июля 2020 года. Таким образом, если вашим детям исполнится 3 года до конца июня 2020 года – данная выплата положена.

Вашей семье с одним ребёнком выплата положена по 5000 руб. в месяц. Семье с двумя детьми – по 10000 руб. в месяц (по 5000 руб. на каждого ребёнка), семье с тремя детьми – по 15000 руб. в месяц.

До 01.10.2020 г. Вам необходимо подать соответствующее заявление в личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации или Портале государственных и муниципальных услуг Российской Федерации» (Единый портал госуслуг, ЕПГУ). При этом, дополнительные документы не требуются (в случае возникновения необходимости, сотрудники ПФР самостоятельно сделают запрос на документы).

Если Вы подадите указанное заявление после 30 июня 2020 года, то положенные денежные средства будут выплачены не частями, а единым платежом за период с апреля 2020 года по июнь 2020 года.

Если заявление подано через личный кабинет на сайте ПФР, тогда там же должна появиться информация (в виде уведомления) о статусе данного заявления. Вы можете в своём личном кабинете установить (настроить) подписку на уведомления. Делается это следующим образом:

• Заходите в личный кабинет.
• Выбираете «Профиль пользователя».
• Ставите галочку на поле «Хочу получать уведомления о ходе предоставления запрошенных услуг».

В этом случае уведомления Вам будут приходить автоматически.

Если у Вас возникли проблемы при заполнении заявления на данном сайте, то как улучшится эпидемиологическая обстановка, повторите попытку, подав заявление лично в клиентскую службу ПФР вашего региона. Отметьте себе – заявления принимаются до 1 октября 2020 года.