Выплаты по беременности и родам

Яна

Если у Вас трудовой договор на руках, то не понятно, почему нет в записи в трудовой книжке? И где находится Ваша трудовая книжка?

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о, выполняемой им работе.Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (ст. 68).

Изложенные Вами обстоятельства не позволяют точно ответить на вопрос. Дополните его и тогда консультация будет более предметной и точной

Яна

Тогда, значит, у Вас нет и трудового договора?

Скорее всего, Вы работаете без официального оформления и на Вас не распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством.

Требуйте письменного оформления трудового договора.

Напишите в 2- х экз. заявление о выдаче Вам Вашего экземпляра трудового договора и копии приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку, зарегистрируйте заявление. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписьюлица, отвечающего за входящую корреспонденцию. Согласно ст. 62  ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику  копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы) Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если Вам откажут, значит никто и не собирался оформлять с Вами трудовые отношения и Вы работаете не официально.

Яна

Очень странное положение вещей.  Если хотите, я посмотрю Ваш трудовой договор и
проверю Вашего работодателя. Но это услуга платная.  Изучение документов производится только в том случае, если Вы согласны оплатить стоимость работы по тарифу "изучение документов". Если Вы согласны,  пожалуйста,   пришлите копию трудового договора на адрес  lubov@consjurist.ru
Условия оплаты и другие необходимые  сведения мы  обговорим в переписке.

Алёна

Вы как одинокая мама можете рассчитывать на такие же пособия от государства, что и мама из полной семьи. Детские выплаты зависят от количества у Вас детей, наличия трудовой занятости и материального достатка. При этом, как правило, они вообще никак не зависят от официального статуса одинокой мамы.

Законом предусмотрены следующие выплаты: пособие по беременности и родам в зависимости от Вашей заработной платы; единовременное при постановке на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) в размере 613,14 руб. является дополнением к пособию по БИР; единовременное при рождении ребенка независимо Вы работающая или нет Государство гарантировало выплату в размере 16350,33 руб. (по состоянию на 2017 г.) маме каждого родившегося в РФ ребенка.; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка, минимум 3065,69 руб. работающим выплачивается по месту работы или в ФСС, неработающим через Соц. защиту.

Другие выплаты, на которые могут рассчитывать неработающие мамы: пособие на ребенка малоимущим (ежемесячное или ежеквартальное — размер устанавливается на региональном уровне; мат. капитал на 2- го малыша от государства в размере 453 026,00 руб. — сертификат выдается независимо от трудоустройства; региональный мат. капитал на 3- го из детей (размер варьируется); ежемесячная выплата на 3- го малыша до 3- х лет в случае малообеспеченности.

Юлия

В соответствии с п. 1 ст. 15 Закона № 255- ФЗ - страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.  Если вы предоставили все требуемые документы,   пособие должно быть исчислено в течение 10 календарных дней, т. е . до 13 мая и выплачено с ближайший день, установленный для выплаты заработной платы на предприятии.