Выплаты при сокращении

Евгений, Статьей 180 Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная пропорционально времени, остающемуся до увольнения по сокращению.

Плановые выплаты

Выплаты сокращаемому работнику делятся на две категории.

Прежде всего ему полагаются все те начисления, на которые он претендовал бы, если бы увольнялся, скажем, по собственному желанию.

К таким выплатам в первую очередь относится зарплата, начисленная за последний отработанный месяц (расчет за предшествующие месяцы уже должен быть произведен) . Причем не важно, отработан он полностью или нет. Также ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Обе выплаты увольняемый работник должен получить в последний рабочий день. Узнав в установленные сроки о предстоящем сокращении, работник вполне имеет право отгулять неиспользованный отпуск. В таком случае, разумеется, никакой компенсации не будет.

Однако это еще не всё. Увольняемому на подобных условиях работнику фирма обязана выплатить выходное пособие, а в ряде случаев – еще и сохранить за ним средний заработок на период последующего трудоустройства (ст. 178 ТК) .

Выходное пособие

Пособие при сокращении штата получают абсолютно все работники, уволенные по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса. Оно выплачивается в последний рабочий день. Размер пособия в общем случае определяется размером среднего месячного заработка работника (ст. 178 ТК) . Однако в особенно щедрых компаниях коллективным или трудовым договором может быть установлен повышенный размер для этой выплаты. В этом случае фирма должна перечислить работнику именно эту сумму. Обратите внимание, ее максимальный размер законом не ограничен.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка не облагается НДФЛ и ЕСН (п. 3 ст. 217, ст. 238 НК) . Кроме того, в налоговом учете оно включается в состав расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК) . Дело в том, что данная выплата является компенсационной. То же относится и к выплатам за период трудоустройства. Другое дело, когда пособие выплачивается в повышенном размере. В этом случае превышение среднего заработка от налогообложения «зарплатными» налогами не освобождается. Однако если соответствующая сумма прописана в трудовом или коллективном договоре, то ее можно в полном объеме учесть в качестве налоговых расходов фирмы- работодателя.

Зарплата «не работнику»

Право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства имеют далеко не все. Получить «зарплату вдогонку» могут только те, кто не нашел работу по трудовому договору в первые месяцы после увольнения. То есть эти деньги выплачиваются только нетрудоустроенным лицам, не имеющим работы. В общем случае сохранение среднего заработка полагается сокращенному работнику на период не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Однако выплаченное выходное пособие является своего рода «авансом» за первый месяц трудоустройства. Дело в том, что статьей 178 Трудового кодекса установлено следующее: средний заработок сохраняется с зачетом выходного пособия.

Это означает следующее. Работник в день увольнения получает выходное пособие. Если в течение месяца он не устраивается на новую работу, ему, по идее, полагается средняя зарплата за этот месяц. Но выплачена она не будет. В счет такой выплаты зачтется выходное пособие. Если работник не найдет работу и в течение второго месяца, за него он получит сумму, равную среднему заработку. Чтобы получить выплату за второй месяц, сокращенный специалист должен предъявить трудовую книжку, подтверждающую отсутствие действующего места работы.

Ольга, Трудовое законодательство, а также законодательство о пособиях по нетрудоспособности впрямую не регулируют вашу ситуацию. Однако, судебная практика, в основном, складывается в пользу работников. Суды считают, что выплата пособия по нетрудоспособности и выплата компенсации при увольнении по сокращению штата - два самостоятельных основания получения денежных средств.

ТК РФ не ограничивает выплату выходного пособия за второй месяц в случае, если работник в период трудоустройства заболел и не предписывает зачет пособия по нетрудоспособности в сумму выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

В статье 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. При этом период выплаты выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности или штатов в данном перечне отсутствует.

Если ваш работодатель все- таки нарушит требования закона, вы имеете право в трехмесячный срок обратиться в суд за защитой ваших прав. По трудовым спорам работники, в т. ч. и бывшие, освобождены от уплаты госпошлины.

За дополнительной платной услугой по составлению искового заявления вы можете обратиться к нашим специалистам. Срок составления иска 1-2 рабочих дня после предоставления скан- копий необходимых документов. Стоимость работы - по договоренности со специалистом.  

Наталья, О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации Вы должны были быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения. Если Вы дадите согласие на расторжение трудового договора раньше установленного срока, то работодатель должен выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ Вы имеете право рассчитывать на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Обратите внимание на то, что коллективный договор или трудовой договор могут содержать статьи, увеличивающие размер установленного законодательством пособия.

Анастасия, Сначала напишу о выплатах, которые полагаются работнику при увольнении по сокращению кроме выходного пособия.

Сокращаемому работнику полагается заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения (с зачетом аванса, если он выплачивался за этот месяц).

Кроме того, если в свой последний рабочий год (не календарный!) такой сотрудник проработал более 5,5 месяца, то компенсация за этот рабочий год выплачивается в полном размере, если отпуск не был работнику предоставлен.

Далее. Не могу сказать, почему ваша бухгалтер так или иначе назвала конкретные суммы (возможно, так они просто обозначены в программе для расчета з/платы – какой- нибудь 1С).

Исходить надо из терминов, данных в законодательстве:

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, оставшегося до увольнения по сокращению, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это и есть то начисление, которое вам сделано за период 09.11.2016-26.12.2016.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В вашем случае сумма, выплаченная за период 27.12.2016-26.01.2017 – выходное пособие в сумме среднего месячного заработка.

Сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц) будет вам выплачен за период 27.01.2017-26.02.2017. Ну а за третий месяц – по решению ЦЗ – за 27.02.2017-26.03.2017.

Татьяна , Почему в данной ситуации выходное пособие выплачивается за период 27.12.16-26.01.17? Если он должен исчисляться с даты увольнения (ст. 178 ТК РФ), это должен быть период 09.11.16-08.12.16. Соответственно, сохраняемый средний месячный заработок за второй месяц будет за период 09.12.16-08.01.17. Вопрос именно в датах.

Анастасия, Честно говоря, я при ответе упустила этот момент с периодами, сосредоточившись на терминах и природе выплат. Но вы правы. Поскольку заработок сохраняется "на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения", то можно трактовать и так, как вы это делаете. Какого- то толкования таких ситуаций я не нашла ни в судебной практике, ни в письмах Роструда. На суммы и их исчисление это никак не влияет, только на сроки выплат и, безусловно,  вам выгоднее получить деньги раньше.

Татьяна, Если вы уволитесь по собственному желанию, то получите обычный расчет - компенсацию за несипользованные дни отдыха и расчет за месчц увольнения ( с учетом аванса).

Если уволитесь по соглашению сторон трудового договора, то сумму компенсации обговаривайте с работодателем - хоть сколько окладов.

Если же вы имеете ввиду ситуацию, оговоренную в части 3 ст. 180 ТК РФ, то работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (а не оклада) работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Елена, Здравствуйте, Елена!

ТК РФ не содержит ограничений по срокам обращения уволенного работника за выплатой  сохраняемого  среднего заработка  за второй и третий месяц трудоустройства.

Согласно п. 12  Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, действующему в части не противоречащей Трудовому Кодексу,   выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Екатерина Юрьевна, Вам ответили верно.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Первая выплата (выходное пособие) производится при увольнении на месяц вперед за период с 10.08 по 09.09.2017 года.

Право на вторую выплату у Вас  наступает за период с 10.09 по 09.10.2017 года, то есть после 9 октября Вы должны придти к работодателю с трудовой книжкой и написать заявление на выплату среднего заработка, если не были трудоустроены.

А третья выплата - за период с 10.10 по 09.11.2017 года после 9 ноября, если представите справку из ЦЗН, что так и не были трудоустроены.

В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Владимир, Здравствуйте, Владимир!

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Эдуард, Совершенно законный отказ, так как средний заработок сохраняется на период поиска работы, а Вы, как ИП считаетесь занятым, занимаетесь предпринимательской деятельностью.

Согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" занятыми считаются граждане,  зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей.

Согласно ст. 2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Нина, Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Давайте на примере.

Допустим, Вы вышли из декретного отпуска 31.08.2017 г. и Вас уволили досрочно, выплатив Вам согласно ст. 180 ТК РФ два средних заработка. Вместе с этим  (с расчетом) выплачивается и выходное пособие.

Выходное пособие это первая выплата, которая произведена за период с 01 по 30.09 2017г.

Второй средний заработок Вам положен за период с 01 по 31.10.2017 года. Его Вы должны получить в ноябре.

И последняя выплата - еще один средний заработок Вам положен за период с 01 по 30.11.2017 года. Его Вы должны выплатить в декабре по предоставлению трудовой и справки из ЦЗН.

То есть, после увольнения и расчета, Вам должны еще 2 раза выплатить средний заработок.  

Кристина, Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1- го по 30- е (31- е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28- е (29- е) число включительно).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.(п. 13)

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.(п. 9 Постановления)

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени:

Средний часовой заработок = сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде / количество фактически отработанных часов в расчетном периоде.

Средний заработок (выходное пособие) = средний часовой заработок * количество часов подлежащих оплате.

При увольнении 29.12.2017 расчетным периодом будет период с 01.12.2016-30.11.2017 г. При расчете среднего заработка будет браться зарплата и количество часов, фактически отработанных в этот период.

Любовь , Добрый день! Правильно ли я понимаю, что выплата по сокращению (согласно информации : Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.(п. 13)) должна быть начислена исключительно по графику, который мог бы быть, если бы сотрудник не попал под сокращение?

Кристина, Тут нельзя применить п. 13, так как если работники увольняются в декабре 2017 г., то график работы на январь 2018 г. составляться уже не может, поэтому я считаю, что выходное пособие работнику с суммированным учетом рабочего времени должно определяться путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем в месяце, следующем за днем увольнения, то есть, по январю 2018 года (136 часов).

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40- часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Мария, Если Вы имеете в виду выходное пособие при увольнении – то да. Независимо от того, сколько Вы проработали, подобное основание для увольнения – т. е. в связи с сокращением – всегда порождает для работодателя обязанность произвести полный расчет с работником, в который включается в том числе и выходное пособие.

Для увольнения по сокращению необходимо, чтобы работодателем была полностью соблюдена процедура, установленная трудовым законодательством. В том числе, Вас должны уведомить о предстоящем сокращении не ранее, чем за 2 месяца.

Юлия, Вы совершенно верно отказываетесь от увольнения по собственному желанию при проводимом в организации сокращении. Тем более, что никто никогда никого и ни при каких обстоятельствах не имеет законного права принуждать к увольнению по собственному желанию.

Что касается размера Ваших выплат, то, исходя из положений ст. 178 ТК РФ, можно сказать следующее:

Если у Вас средняя заработная плата составляет 50 000 рублей в месяц, то Вам в течение двух месяцев в качестве выходного пособия должно быть выплачено 100 тысяч рублей. Но это было бы возможным при условии, что Вы работаете после выхода из отпуска по уходу за ребенком не менее 12 месяцев.

Но так как Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком досрочно 1 апреля 2019 года, 22 июля 2019 года собираетесь в отпуск по уходу за ребенком до 26 августа 2019 года, то необходим расчет суммы выходного пособия по правилам, предусмотренным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

На данный же момент, исходя из изложенных Вами обстоятельств можно сказать только ориентировочную сумму причитающегося Вам выходного пособия по сокращению. Ориентировочная сумма выходного пособия составит чуть более 47 тысяч рублей за два месяца после сокращения. А, если не найдете за это время работу, то за третий месяц ещё получите  23 тысячи рублей с небольшим в качестве выходного пособия. В итоге чуть более 70 тысяч рублей.

Рекомендуется взять в бухгалтерии справку о расчете средней заработной платы за последние 12 месяцев с расшифровкой какие суммы чем являются и затем снова обратиться к нам за более точным расчетом Вашего выходного пособия.

Ирина, Выходное пособие в ст. 178 ТК РФ и подразумевает под собой в связи с сокращением сохранение среднего заработка на протяжении двух месяцев, а в исключительных случаях и на третий месяц.

Но, можно сказать большее, - если Вы находитесь в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком и организация Ваша не ликвидируется, то Вас не представляется возможным уволить в настоящее время. Вот когда выйдете с соответствующего отпуска, то только с той даты начнётся отсчёт двухмесячного срока предупреждения от сокращения.

Можно "наказать" работодателя, родив до выхода из отпуска по уходу за ребенком второго ребенка, а затем после рождения второго ребенка, и третьего ребенка. В таком случае можно "потянуть" время с сокращением ещё лет примерно 7 - 8. Заодно и федеральный с региональным материнские капиталы получите.

Юлия, В изложенных Вами обстоятельствах, на Вашего работодателя, которого проще именовать "жадный фраер", можно найти управу.

Вам необходимо предпринять следующие последовательные действия:

1. Направить в адрес работодателя заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и двухмесячной компенсации в связи с сокращением штата или численности персонала.

2. В случае невыплаты Вам компенсации:

а) Направить в адрес государственной инспекции труда и прокуратуру заявления о нарушении трудового законодательства Российской Федерации.

б) С соблюдением новых процессуальных правил, действующих с октября 2019 года, решить в судебном порядке вопрос о взыскании не полученных выходного пособия и двухмесячной компенсации, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств при увольнении по сокращению, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

3. Если что-то "навесят"на Вас, также с соблюдением новых процессуальных правил, решить вопрос в судебном порядке о признании действий работодателя незаконными, взыскании не полученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав. Дополнительно обратиться в полицию с заявлением о возбуждении в отношении работодателя, который одновременно является должностным лицом, уголовного дела по ст. 285 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями".

Людмила, Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ранняя выплата опасна в первую очередь тем, что в указанном случае работник может принять решение уволиться ранее даты сокращения. Досрочная выплата как таковая не предусматривается, но прямого запрета на это нет. Положение работника не ухудшается. Вместе с тем, действия организации могут быть истолкованы как нарушение трудового законодательства. Необходимо соблюдать сроки выплат, указанные Трудовом кодексе РФ.