Выплаты при ликвидации организации
Дискуссия — Выплаты
Здравствуйте! Организация, в которой я работаю, прекращает свое существование. О ликвидации нас предупредили за 2 недели. Мне предложили увольнение по собственному желанию и последующее трудоустройство в другой организации, где заново надо будет проходить испытательный срок в 3 месяца. Я от такого предложения отказалась. Какие выплаты полагаются мне при ликвидации организации, даже после отказа от предложенной вакансии в другой организации? Также хотелось бы узнать, смогу ли я встать на учет в Центр занятости в городе, где я фактически пребываю, но не зарегистрирована?
Дата: 24.02.2019 03:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Виктория
По действующему трудовому законодательству, при ликвидации организации работодатель обязан Вас уведомить о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца.
Но работодатель уведомляет Вас за 2 недели вместо двухмесячного срока и предлагает увольнение по собственному желанию. Указанное обстоятельство является грубым нарушением Ваших трудовых прав.
Предполагаю, что у Вашего работодателя что- то не в порядке с документами и с бизнесом в целом, раз в таком «скоростном» режиме предлагает уволиться в обход установленного законом срока.
На практике такое случается, когда организации нужно срочно «закрыться» и выжидать двухмесячный срок нет времени.
При увольнении по собственному желанию Вы не получите выходного пособия от работодателя. В то время как при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику такое пособие положено по закону.
Таким образом, при увольнении в связи с ликвидацией Вам положены следующие выплаты: заработная плата за фактически отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок.
Рекомендую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав.
Что касается второй части вопроса, ответ положительный. По закону Вы имеете право встать на учет в Центре занятости не по месту Вашей регистрации. Указанное право подтверждается в том числе и подзаконными актами, в частности, Постановлением Правительства от 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».
Тем не менее, на практике центр занятости чаще всего отказывает гражданам в постановке на учет в качестве безработного при отсутствии регистрации.
Советую Вам в любом случае обратиться в центр занятости не по адресу Вашей регистрации. При отказе в постановке на учет добиться письменного ответа с таким отказом. Далее этот отказ нужно обжаловать в суде.
Но будем надеяться, что до отказа дела не дойдет и центр занятости будет действовать строго в рамках закона.