Выплаты за вредные условия труда

Здравствуйте!

Перейду сразу к вопросу. В организации получил целевое направление на обучение в ВУЗе, его успешно закончил, и вернулся на это предприятия для отработки по договору 3 года. Отработал 1 год, после чего был призван на срочную службу в ВС РФ, вернулся после службы в ту же организацию на ту же должность, но, как потом выяснилось, меня увольняли полностью, без оставления места работы, затем принимали по новому трудовому договору заново, хотя знали, что я к ним вернусь, тем более, я был обязан отработать еще 2 года. Таким образом, в период моей службы в ВС РФ, в организации выходит внутреннее распоряжение об установлении минимальной доплаты за работу с опасными и вредными производственными факторами в размере 4% для вновь принятых работников. Кроме того, отняли 7 дополнительных дней отпуска. В тот год, когда я работал в период между окончанием института и уходом в ВС РФ, я получал 12% и 7 дней отпуска за работу с ОиВПФ. Насколько правомерно у меня забрали 8% и 7 дней отпуска? Насколько правомерен тот факт, что меня увольняли полностью и устраивали заново, без оставления места работы?

Спасибо!