Выплаты молодым специалистам
Дискуссия — Выплаты
Здравствуйте. у меня такая проблема возникла. Я отработала по трудовому договору 5 лет в дошкольной организации. Меня приняли на работу 21 августа 2017 года, и до 31 августа 2022 года. Пять лет полных. Я получала социальную выплату молодого специалиста, надо было отработать 5 лет, чтобы ничего не возвращать. Я отработала, уволилась, с меня требуют эту сумму назад вернуть в течении 6 месяцев. Сумма почти 300 тысяч. Требуют вернуть на основании того, что я не отработала по их словам 5 лет.
Когда я устраивалась меня приняли на определённый срок, на место декретного отпуска, я пошла в соц защиту, мне сказали что так не пойдёт, нужен трудовой договор на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ срок, либо на срочный договор на 5 лет, чтобы получить социальную выплату. Я пришла к работадателю и меня перевели на неопределённый срок. Сделали дополнительное соглашение к основному трудовому договору.
Дело в том, что основной трудовой договор с 21 августа, а дополнительное соглашение с 8 декабря, и социальная защита считает с 8 декабря начало работы только. А так как я уволилась 31 августа 2022 года, по их словам я не доработала 3 месяца. И они требуют вернуть всю сумму назад.
Как мне быть? Как доказать что я отработала по основному трудовому договору 5 лет, и никому ничего не должна?
Документы могу приложить все чуть позже.
Дата: 27.01.2023 04:10
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Для полного ответа на вопрос необходимы копии трудового договора и дополнительного соглашения к нему. Кроме того, уточните, пожалуйста, органы соцзащиты какие-либо ответы Вам представляли? Отказы, требования о возврате денежных средств? Предварительно могу сказать, что, конечно, Вы с Работодателем вправе были внести изменения в срочный трудовой договор относительно определения его заключенный на неопределенный срок.(ст. 72 ТК РФ). Фактически Вы отработали 5 лет непрерывно и выполнили условия получения пособия. Для подробной консультации жду сканы договора, допника и локументов от соцзащиты.
Сергей Чурюкин, Verasergey@yandex.ru
Сергей Чурюкин, Скину вам все документы которые у меня есть сеголня в течении 1,5 часов.
Альбина, Спасибо. Речь идет о законе Сахалинской области от 31.10.2010 г. 15-ЗО. На первую статью о том, кто считается молодым специалистом? Уже сейчас могу сказать о том, что Вы заключили договор на неопределенный срок.
Кроме того, основания для возврата пособия изложены в ст. 8 Закона Сахалинской области. Список является исчерпывающим. Вы фактически отработали 5 лет и уволились после истеченич пяти лет после заключения трудового договора. Недостоверных данных не предоставляли. Были признаны молодым специалистом. Более того, уполномоченный орган ежегодно запрашивал у Вашего работодателя сведения о Вашей работе. Оснований для возврата пособия нет. В судебном порядке у уполномоченного органа пермпектив для взыскания нет. Для возможных уточнений жду копии ранее запрошенных документов.
Сергей Чурюкин, Куда вам скинуть документы? На Эл. почту?
Сергей Чурюкин, Документы вам прислала.
Альбина, Получил. Спасибо. Сейчас направлю развернутый ответ.
Сергей Чурюкин, Здравствуйте. Я написала вам с консультацией, мне ответил другой юрист. Так как вы знаете мой случай и меня уже консультировали, можно получить именно у вас консультацию ещё одну
Здравствуйте, я молодой специалист (педагог), недавно узнала, что мне должны за это доплачивать. мой оклад по Владимирской области 11006,42 и сколько должны доплачивать к окладу, или уже в оклад в ходит эта доплата?
Екатерина, Статус " молодого специалиста" и соответственно предоставление ему льгот практически не регулируется.
Так статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет.
Таким образом предоставление льгот, различных мер стимулирования и различных выплат может регулироваться только местными актами.
Для того, что бы узнать, какие выплаты и льготы положены, Вам необходимо ознакомиться с вашими местными актами.
Так как вы учитель, то вам обязательно положены данные выплаты.
Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:
Заявление о предоставлении выплат.
Оригинал диплома с копией.
Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.
Так же по данной программе, Вам положены и иные льготы, с которыми вы можете ознакомиться с локальными актами.
В ГКУ «Центр социальной поддержки Сахалинской области»
от Третьяковой Альбины Александровны,
проживающей по адресу:
На Ваше письмо №21-92 от 16.11.2022 г. с требованием о возврате денежных средств, сообщаю:
Часть 1 статьи 8 Закона Сахалинской области от 31 марта 2010 года N 15-ЗО О денежных пособиях молодым специалистам в Сахалинской области содержит исчерпывающий перечень оснований для возврата денежных пособий, выплаченных молодому специалисту. К ним относятся случаи:
- увольнения молодого специалиста до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора по собственному желанию, а также по основаниям, предусмотренным статьей 71, статьей 78, пунктами 3, 5 - 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 - 9, 11 части 1 статьи 83, частью 1 статьи 84, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;
- обнаружения в течение пяти лет со дня принятия решения о назначении денежного пособия факта представления молодым специалистом подложных или содержащих недостоверные сведения документов, указанных в части 1 статьи 5 настоящего Закона.
Такие основания к возврату пособия в моём случае отсутствуют, так как я уволилась по собственному желанию после истечения пяти лет со дня заключения трудового договора, подложные или содержащие недостоверные сведения документы, указанные в части 1 ст. 5 вышеназванного Закона (документ, удостоверяющий личность; трудовой договор с учреждением (организацией) или предприятием; документ об уровне образования и квалификации; сведения о реквизитах счета, открытого молодым специалистом в кредитном учреждении; устав учреждения (организации) или предприятия) я не предоставляла.
Более того, в соответствии с пунктом 4 ст. 8 вышеназванного Закона, Вы, являясь Уполномоченным органом по истечении 24 месяцев со дня заключения молодым специалистом трудового договора с учреждением (организацией) или предприятием и далее ежегодно до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора направляли в МБДОУ № 26 детский сад «Островок» межведомственный запрос о предоставлении документа, подтверждающего продолжение либо прекращение (с указанием оснований) трудовых отношений и получали соответствующие документы о продолжении мной работы.
При этом в пункт 4 трудового договора № 132 от 21 августа 2017 г., заключенного мной с МБДОУ №26 детский сад «Островок» на условиях срочности, дополнительным соглашением № 132/1 от 01 ноября 2017 г. были внесены изменения и было указано, что «Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. ». Договор не расторгался, работа не прерывалась. Условие о неопределенности срока действия трудового договора по общему правилу распространяются на отношения сторон с момента его заключения, то есть с 21 августа 2017 г..
Кроме того, заключение срочного трудового договора на время отсутствия другого работника само по себе не является основанием для возврата денежных средств по по основаниям части 1 ст. 8 вышеназванного Закона Сахалинской области.
На основании изложенного, считаю Ваши требования, изложенные в письме №21-92 от 16.11.2022 г. необоснованными.
С уважением,
Третьякова А. А.