Как добиться от работодателя выполнения единых рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников
Дискуссия — Зарплата
Работодатель исполнил (единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений и отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации), только пункт касающийся установления должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
На прошение работников исполнить пункт по увеличению доли оклада в структуре заработной платы работников до 55% - 60%, работодатель отвечает отказом, мотивируя это тем, что вышеуказанные документы имеют рекомендательный характер.
При существующей в учреждении системе оплаты труда, стимулирующие выплаты в структуре заработной платы большинства сотрудников (кроме руководителя и его замов) могут составлять 60% - 70%, окладная часть 20% - 25%.
При этом соотношение средней заработной платы сотрудников и руководителя, регламентированное в Приказе Минтруда РФ от 18.02.2013 № 71н, выполняется.
Минимальный оклад рядового сотрудника в организации составляет 3300 рублей. После того как были пересмотрены оклады заместителей руководителя, разница между минимальным окладом и окладом замов составляет 20 - 25 раз.
Существующая схема оплаты труда (окладной части) выгодна руководителям, так как 2 - 3 раза в год в учреждении выплачивается премия, измеряют премию в окладах, например выдаётся премия составляющая 2.5 - 3 оклада.
Вопрос: Является ли избирательное (в пользу руководящего состава сотрудников) выполнение единых рекомендации и отраслевого соглашения законным?
Можно ли считать такой подход к системе оплаты труда дискриминацией или превышением полномочий руководителя в целях наживы?
Возможно ли добиться от работодателя выполнения единых рекомендаций в отношении всех сотрудников организации?
Дата: 01.06.2020 20:56
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Спасибо за ответ!
Александра Викторовна, в разделе номер 3 отраслевого соглашения, пункт 3.1. указано, что стороны соглашения рекомендуют работодателям.
Такая формулировка не указывает на то, что данный раздел соглашения имеет рекомендательный характер и не обязателен к исполнению?
Но при этом в разделе 1 пункт 1.4. сказано, что положения настоящего соглашения являются обязательными для выполнения. Из чего можно сделать вывод, что обязательность выполнения распространяется на все положения данного соглашения. Разъясните пожалуйста!
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе