Начисление стимулирующих выплат, районных коэффициентов и северных надбавок

Олег

Согласно Закону Республики Саха (Якутия) от 18.05.2005 234-З № 475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)» процентная надбавка к заработной плате за работу в организациях, расположенных на территории Республики Саха (Якутия), начисляется на заработную плату (без учета районного коэффициента) в следующих размерах:
10 процентов заработной платы по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 процентов - 10 процентов заработной платы за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов от заработной платы.

Мой расчет полагающихся работнику надбавок:
Право на получение надбавки в размере 10% у работника появилось в период работы 27.05.2014-02.05.2015 в четвертой группе территорий, где надбавка зарабатывается дольше - за каждый год работы 10% (при переходе из одной группы северных территорий в другую суммируется отработанное время - в первых трех местах работы в совокупности 3 месяца + 11 месяцев за четвертое место работы, итого 14 месяцев или 1 год и 2 месяца).

Получается, чтобы получить дальнейшие 10% надо было поработать полгода (достигнуть стажа 1 год и 8 месяцев), так как работник снова пришел во вторую группу территорий, где надбавка через каждые 6 месяцев.

За период работы в пятом месте (03.05.2015-26.05.2015) добавилось еще 24 дня.

За период работы в шестом месте (27.05.2015-24.07.2018), а это 3 года 2 месяца работник получил право на 60% надбавки 26.10.2017, расшифровка:
20% - 26.10.2015;
30% - 25.04.2016;
40% - 24.10.2016;
50% - 23.04.2017;
60% - 22.10.2017
После достижения 60% работник поработал у этого работодателя еще 9 месяцев, а потом пришел на нынешнее место работы, до 70% не хватало 3 месяцев. Право на 70% появилось 12.06.2019 (13.03.2019+3 месяца). Право на 80% появилось 11.06.2020 (спустя год).

Олег

Как правило, месяц это 30 дней. Например, при подсчете первых четырех периодов получается 14 месяцев и 6 дней или 1 год 2 месяца и 6 дней. В дальнейшем работник у 5-го работодателя проработал 24 дня. Складываем, получается 1 год 2 месяца 6 дней + 24 дня = 1 год 3 месяца.

Джамиля

Для начала необходимо выделить признаки вахтового метода:

 - Удаление места работы, от места проживания;
 - Сокращение сроков возведения, ремонта объектов;
 - Нахождение объекта в необжитых местностях или удаленных регионах.

Надбавка может выплачиваться согласно нормативным актом - в тех случаях когда вахта применяется государственными организациями, или внутренними правилами организации - для коммерческих или некоммерческих организаций.  

Надбавка за вахтовый метод заменяет суточные командировочные выплаты. Надбавка за работу в режиме вахты насчитывается за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту и обратно. Размер надбавок на коммерческих предприятиях устанавливается коллективным договором.  

Размер надбавки за вахтовый метод работы может быть установлен:

 - В процентном соотношении к размеру оклада (тарифной ставки);
 - В фиксированном размере.

Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором, а именно на пункты размера надбавки и формы расчета, а так же необходимо ознакомиться с локальными актами организации на факт размера надбавки.

Джамиля

Коммерческие организации(не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки с своих внутренних документах(коллективном договоре, Положении о оплате труда и т. Д.)
Об этом сказано в ст. 302 части 4 ТК РФ.

Сергей

Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. В части, не противоречащей этим документам, по-прежнему действуют нормативные акты СССР, разъясняющие порядок начисления надбавки (приказы Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, № 3 и т. д.).

Согласно данной статьи лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Следовательно, время учебы в трудовой стаж, дающий право на получение северной надбавки не засчитывается. В районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается.

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Начальная ставка составляет 10 процентов от заработка и может достигать 100%.

Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере - 20 процентов. Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Георгий

Статьи 146 и 148 Трудового кодекса гарантируют надбавку районного коэффициента к выплатам для работников, в которые входит и МРОТ. Район Дальнего Востока входит в область применения данной надбавки.  
Применяться он должен ко всем, работающим по трудовому договору, без исключения, при том факте, что они работают и проживают в данных районах.  
Поэтому удержание надбавки работодателем в вашем случае незаконно.

Георгий

Здравствуйте. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. (ст. 317 ТК РФ). Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в том же порядке, что и размер районного коэффициента, то есть в соответствии с положениями статьи 316 НК РФ. При этом сумма «северной» надбавки включается в расходы на оплату труда в полном размере. Если процентная надбавка была рассчитана неверно, то работодатель обязан произвести перерасчет за весь период (за все годы), когда выплачивалась ошибочная сумму надбавки.

Я советую Вам написать претензию работодателю в простой письменной, произвольной форме, и подать в бухгалтерию, либо секретарю. Удачи!

Нармин

Стимулирующие выплаты, согласно ст. 151 ТК РФ, выплачиваются при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. И согласно ч. 2 устанавливаются не обязательно, а по соглашению сторон.
Поэтому в вашем случае, с местом работы это не связано и обязательным для работодателя не является. Ее выплачивали вам скорее всего по договорённости в соглашениях с вами.

Нармин

Здравствуйте.
В соответствии с Постановлением Администрации города Норильска Красноярского края от 29.03.2016 номер 181 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений МО города Норильск"
П. 4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся персональные выплаты.
П. 4.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени ниже минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
П. 4.7. Специалистам в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одну из профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования и заключившим в течение трёх лет трудовой договор, устанавливается ежемесячная надбавка на срок первых пяти лет с момента окончания образовательной организации.
Таким образом, обязанность установления стимулирующих выплат возникает, если оклад ниже МРОТ, а также специалистам в возрасте до 30 лет.
В остальных случаях, стимулирующие выплаты могут быть предусмотрены положением об оплате труда и это право работодателя, а не обязанность.