Увольнение без отработки

Валерия , Увольнение после декретного отпуска по уходу за ребенком без отработки двух недель

Здравствуйте. Я хотела бы уточнить некоторые вопросы о ТК. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. 14марта 2018года ребенку будет полтора года и мне нужно будет выйти на работу. Но я не желаю больше работать в этой организации, Могу ли я уволиться сразу по окончании отпуска БЕЗ ОТРАБОТКИ двух недель. И еще один вопрос : положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск, за то время , что я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.? Или оно выплачивается по желанию директора?

Зарина , Для все работников установлен единый порядок увольнения по собственному желанию с предупреждением об увольнении не менее чем за две недели согласно ст. 80 ТК РФ. Но никто не  запрещает подать заявление об увольнении намного раньше. Вы хоть сегодня имеете право написать заявление на увольнение и указать датой увольнения следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком - прошу уволить меня по собственному желанию 15.03.2018 года.

Главное,  напишите заявление в 2- х экз. на имя работодателя и зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

И поближе к дате увольнения напомните о себе (так как кадровик может просто забыть о Вашем увольнении по происшествии почти 2- х месяцев)

Время отпуска по уходу за ребенком в отпускной стаж не включается согласно ст. 121 Трудового Кодекса РФ

Марина, Мария, доброе утро.
Срок временной нетрудоспособности (больничный) будет включен в период 14 дней предупреждения об увольнении по собственному желанию. То есть Вы можете избежать обязательную отработку.

Надежда Каптур, Здравствуйте, подскажите пожалуйста я сейчас на больничном с ребенком и хочу написать заявление на увольнение, я буду отрабатывать 2 недели или те дни какие остануться

Ирина, Смысл предупреждения работодателя о Вашем увольнении заключается не в том, что бы Вы выполняли свои трудовые обязанности в течении двух недель (отрабатывали), а в том, что Вы даете работодателю время найти Вам замену. Любое Ваше отсутствие на работе (не считая прогула) - будь это отпуск или временная нетрудоспособность (больничный) не прерывает течение 14- дневного срока.

Юля, Здравствуйте, Юля!
Расторжение трудового договора может быть произведено в срок, указанный Вами в заявлении (хоть в день его подачи) в следующих случаях:
- невозможность продолжения работы ( например зачисление в образовательную организацию);
- если компетентными органами будет установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Что касается второго варианта, то Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или суд с заявлением о неправомерном применении к Вам мер взыскания в виде штрафов (если только они не предусмотрены Вашим трудовым договором и внутренними актами работодателя).
Юлия, действуйте в рамках трудового законодательства, что бы оно было на Вашей стороне и у работодателя не было повода расторгать с Вами договор по его инициативе.
Так же обращаю Ваше внимание, что работодатель обязан произвести полный расчет в день Вашего увольнения, а если он решил пренебречь данным правилом, то скорее всего он не знает, что существует ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ляля, Поступить так как Вы пишете в своём вопросе – это незаконно.

Рекомендую Вам немного подкорректировать свои действия, то есть:

- подаёте в прокуратуру и ГИТ (Государственная инспекция труда) жалобы о нарушении работодателем требований ТК РФ (не выплата заработной платы в установленный законодательством срок) – этим действием получаете возможность уволиться ранее (не предупреждая работодателя об увольнении за 14 дней);

- обращаетесь в суд с исковым заявлением против работодателя о выплате заработной платы, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда;

- пишете на имя работодателя и подаёте заявление, которым предупреждаете работодателя о том, что с завтрашнего дня не выходите на работу в связи с невыплатой Вам заработной платы более 15 (пятнадцати) дней.

Виталий, К сожалению, без отработки не получиться. Если Вы еще на испытательном сроке, то нужно предупреждать работодателя за 3 дня.

Но... Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Виталий, Если даже  документы еще не оформлены, Вы фактически приступили к работе, поэтому трудовой договор считается заключенным (ч. 2 ст. 67 ТК). И если работодатель будет настаивать, Вы обязаны предупредить его об увольнении минимум за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК).
Попробуйте обратиться к работодателю и объяснить ситуацию. Возможно, он еще не успел занести Вас в качестве работника в кадровые и бухгалтерские проводки. Тогда ему самому будет выгоднее и удобнее расстаться с Вами немедленно и не оформлять никаких документов. Если же Вы уже проведены как работник по бухгалтерии, ничего не поделаешь, придется выдерживать двухнедельный предупредительный срок. Если, конечно, работодатель не согласится уволить Вас раньше.  

Галина, Вы можете уволиться без отработки согласно ст. 80 Т РФ, для этого Вам нужно приложить справку с женской консультации.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Иван, 1) нужно ли возвращать им деньги, если да то в какой срок?
Ответ: - Возвращать деньги нужно, но вот из- за отсутствия в Договоре пп "д" п. 7 - срок возврата реально возможно установить только в судебном порядке (если возникнут разногласия сторон в данном вопросе, а они возникнут).

2) законны ли штрафы, указанные в п. 5 "е"?
Ответ: - законны.

3) моя подпись есть только на последнем листе договора. Остальные листы мною не завизированы. Как быть, если работодатель исправит свой экземпляр без моего ведома (впишет то что ему выгодно), и суду представит свою редакцию договора?
Ответ: - Сохраните свой экземпляр Договора. В случае, если работодатель исправит свой экземпляр без Вашего ведома (впишет то, что ему выгодно), и суду представит свою редакцию договора, - заявляйте ходатайство о проведении судебно- почерковедческой экспертизы.
Экспертиза документа является одним из наиболее эффективных способов защиты нарушенных прав в процессе гражданского разбирательства.

4) законно ли требовать возврат денежных средств в течение недели?
Ответ: - Требовать возврат денежных средств в течение недели Организация имеет право, но удовлетворит ли суд такое требование - это под большим вопросом. Скорее всего - не удовлетворит.

Иван, Ваш договор о целевом обучении заключен в соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273- ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). Согласно положений этой статьи  порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В настоящее время действует  Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (вместе с "Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении"). Положения вашего договора в целом соответствую положениям Типового договора и ст. 56 указанного  Федерального закона №273- ФЗ.

Теперь по вопросам:

1. Возвратить придется либо добровольно, либо в судебном порядке. Срок, на мой взгляд, действительно, не согласован, поэтому, полагаю, должен определяться согласно ст. 314 ГК РФ -  в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства.  

2. Штраф на мой взгляд, спорный. Он был бы законен, если бы вы вообще не трудоустроились после обучения, такой штраф установлен прямой нормой - п. 7 ст. 56 Федерального закона №273- ФЗ. Однако, по общему правилу работник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения (ст. 249 ТК РФ). Вместе с тем в трудовом договоре или соглашении об обучении могут быть предусмотрены и другие варианты, но с соблюдением правил, установленных частью 2 ст. 232 ТК РФ - трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Федеральным законом №273- ФЗ ответственность за увольнение раньше срока отработки не предусмотрена, а п. 7 ст. 56 этого закона, на мой взгляд, не применим..
3. При расхождении оригиналов договоров, предъявленных в суд, суд будет исходить из других доказательств в совокупности (переписки, Типового договора), также по ходатайству стороны может быть проведена судебная экспертиза по давности составления документа (его частей), внесении в него изменений и т. п.

4. По поводу срока возврата я уже высказалась. В случае отказа работника возместить затраты на обучение, работодатель не может самостоятельно удержать сумму, должен подавать иск в суд (ст. 248 ТК РФ).  

Примечание. В случае вашего проигрыша вам придется возмещать еще и судебные издержки второй стороны.
 

Елена, При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2- х недельный срок отработки. Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату.

Екатерина,
Только при наличии уважительных причин, открытый перечень которых приводится в ст. 80 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

А почему Вы работаете в 2 смены? Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ)

Если Вы пожалуетесь в трудовую инспекцию и инспектором ГИТ будет установлен этот факт (составлен протокол), то тогда Вас будут обязаны уволить в срок, указанный в Вашем заявлении.

Анастасия, Тогда  в период отпуска не менее чем за две недели напишите заявление об увольнении и укажите датой увольнения последний день отпуска, так как согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.  Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Можно заявление написать и за 3 недели, и за месяц, главное, чтобы срок предупреждения не был менее 2- х недель.

Напишите заявление  в 2- х экз. , зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию, чтобы обезопасить себя от возможных неожиданностей, так как  по истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан ему выдать трудовую книжку и расчет.

Алена, Думаю из оснований предусмотренных ТК РФ в Вашем случае применимы (если у Вас уже закончился испытательный срок):
1. по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ.
2. по инициативе работника - ст. 80 ТК РФ.
При этом по соглашению сторон трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Что касается, увольнения по собственному желанию, то тут решает работодатель будете Вы отрабатывать две недели или нет.
В любом случае, вопрос о дате увольнения необходимо согласовывать с руководством.
.
Остались вопросы, пишите!

Наталья, Дело в том, что суды по- разному трактуют право пенсионера на увольнение без отработки.

Однако, чтобы уволиться без последующих судебных разбирательств, советую Вам написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 2 недели, которое Вам гарантировано ст. 128 ТК РФ и одновременно подать заявление на увольнение.

Только имейте ввиду, что согласно ст. 80 ТР РФ течение двухнедельного срока об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Евгений, Между Вами и работодателем не заключен трудовой договор с определением прав и обязанностей сторон и режима рабочего времени. Следовательно нормы закона трудно применять к несуществующим трудовым правоотношениях.

Между Вами только устные договорённости и нет подписанного и согласованного сторонами графика работы.  

Все выстроено только на устных договоренностях. Значит в ситуации с увольнением тоже должна быть достигнута договоренность.

Трудовое законодательство обязывает работника уведомлять (подавать заявление о расчёте по собственному желанию) работодателя о намерении уволиться с работы за две недели.

А работодатель, на своё усмотрение , принимает решение о времени подписания заявления - в день подачи или через две недели отработки, которые потребуются для принятия нового работника и передачи ему дел.

Ирина, Согласно ст. 40,41 ТК РБ, срочный и бессрочный трудовой договор расторгается по заявлению работника в срок, указанный в заявлении (согласие нанимателя не требуется), при наличии уважительных причин, препятствующих вы¬полнению работы по трудовому договору.

Такими причинами могут быть болезнь, инвалидность, выход на пенсию, уход за больным членом семьи, в связи с переводом жены (мужа), которые являются военнослужащими, на службу в другую мест¬ность, уход за ребенком в возрасте до 14 лет, и т. п. Работнику следует написать заявление и указать в нем такую причину. Желательно ее документально подтвердить.

Уважительность причин досрочного прекращения контракта по инициативе работника в каждом случае оценивает наниматель. В случае несогласия нанимателя на увольнение по данному основанию работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и в суд.

При досрочном расторжении контракта по требованию работника законом не оговорен срок предупреждения об этом нанимателя, поэтому работник должен быть уволен в срок, указанный им в заявлении.

Галина, Можете направить заявление на увольнение работодателю по почте заказным письмом.

По поводу отработки вопрос решаем. Все зависит от того, как Вы договоритесь с работодателем. По общему правилу заявление на увольнение подается не позже, чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора (т. н. отработка).

Но в заявлении Вы вправе указать отдельно «без отработки» или указать конкретную дату ранее положенного двухнедельного срока. При этом решение указанного вопроса полностью зависит от работодателя, согласится ли он уволить Вас без отработки или нет. В любом случае, он не обязан увольнять Вас раньше срока, а только имеет право пойти Вам навстречу.

Мария, Частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если исходить из того, что заболевание ребенка отнести к формулировке «и другие случаи», то Вы можете уволиться в указанный Вами день. Только в заявлении об увольнении обязательно сошлитесь на указанную статью и укажите, почему считаете невозможным продолжить работу.

Также Вы можете договориться с начальником уволить Вас в удобный для Вас день, если он не будет против этого.

Максим, Так как Вы трудоустроены по срочному трудовому договору, при этом учеником литейщика (так понимаю, обучение без отрыва от производства), то по окончании срока действия трудового договора, если ни Вы, ни работодатель не потребуют расторжения трудового договора, то данный трудовой договор будет являться бессрочным.

В то же время, если Вы всё - таки не сдадите производственный экзамен на соответствующий разряд литейщика, с Вами трудовой договор будет расторгнут и две недели так называемой в народе "отработки" не требуется.

Александра , Вы можете уволиться по соглашению сторон. В ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки.

Также есть основание для увольнения без отработки по другим случаям к которым трудовое законодательство относит:

- переезд в другую местность для работы;

- направление второго супруга на работу за границу;

- переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям; осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком - инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Одновременно с этим сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе увольняются накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ

Таким образом, в случае если Вы предоставите справку в учебного заведения о необходимости практики это можно отнести к "образовательному" процессу и работодатель может пойти Вам навстречу. Но следует учитывать что если Вы напишете заявление на увольнение и не выйдите на работу Вас могут уволить по соответствующим основаниям (например прогул).

Олеся, По общему правилу работник предупреждает работодателя за две недели до увольнения. По соглашению с работодателем можно уволиться и раньше. Если у Вас дети или один ребенок инвалиды, требуют ухода, то тогда работодатель уволит в удобный для Вас срок. В иных случаях преимуществ при увольнении нет. Трудовое законодательство защищает женщин в отдельных случаях при увольнении по инициативе работодателя.

Формулировка "по семейным обстоятельтвам" также не подходит, потому как работодателю нужно будет доказать, что это за обстоятельства, требующие срочного увольнения.

Андрей, Действующий трудовой кодекс не предусматривает для работников права уволиться без отработки в таких обстоятельствах. Более того, понятие "отработка" отсутствует в Трудовом кодексе Российской Федерации. Четырнадцать календарных дней - это срок предупреждения о своём увольнении по собственному желанию.

Находясь в служебной командировке, Вы вправе уведомить работодателя о своём увольнении. Также Вы вправе заключить с работодателем соглашение об увольнении. В таком случае Вы будете уволены по соглашению сторон в удобный для Вас срок, если работодатель будет согласен на увольнение по соглашению.

Сергей, Свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, запрет принудительного труда, закреплены ст. 37 Конституции РФ.    

Статьей 80 ТК РФ двухнедельный срок устанавливается как срок предупреждения о предстоящем увольнении. Такого понятия как «отработка», трудовое законодательство не содержит.
  
Нарушение работником требований указанной статьи в части уведомления работодателя о предстоящем увольнении не может служить для работодателя основанием для отказа уволить работника в срок указанный в заявлении, а также отказа в производстве всех причитающихся увольняемому работнику выплат.   
 
Согласие работодателя на прекращение трудовых отношений в случае, когда работник заявил о таком желании, юридического значения не имеет.

Никита, Если у Вас нормальные отношения с работодателем, то можно договориться и до истечения срока т. н. «отработки» расторгнуть трудовой договор. В противном случае, при невыходе на работу, работодатель имеет право уволить Вас за прогул.

Однако, чтобы исключить такое увольнение (или – на крайний случай, успешно оспорить формулировку такого увольнения в суде на «правильную»), необходимо донести до работодателя (убедительно), что прием Вас на другую работу является обстоятельством, при котором продолжение работы невозможно у данного работодателя. Ведь перечень таких случаев в статье 80 ТК РФ открытый, а не только зачисление в образовательную организацию.

Валерия , В том случае, если сможете с работодателем достигнуть согласия об увольнении по соглашению.

Но, учитывая, что у Вас годовалый ребенок, поступите проще - направьте заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а впоследствии (как ребенку исполнится полтора года), также направьте заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Илья , В изложенных Вами обстоятельствах, многое зависит от причин, по которым Вы не отработали три последних дня из двухнедельного календарного срока предупреждения о своем увольнении по собственному желанию.

В том случае, если Вы эти три календарных дня не отработали по уважительной причине - ушли по листу нетрудоспособности, никаких негативных последствий для Вас подобное вызвать не должно.

В противном случае, т. е. если нет уважительных причин, работодатель имеет право уволить Вас за прогулы. Зависит от степени адекватности работодателя и наличия у него подтверждающих документальных доказательств Вашего отсутствия на работе.

В любом случае, если возникнут проблемы с работодателем, готовы оказать Вам необходимую правовую помощь, в том числе представительством Ваших интересов в суде.

Андрей, В изложенных Вами обстоятельствах, можно ответить следующее:

1. Раз не удалось договориться об увольнении по соглашению сторон, то, следовательно, необходимо увольняться в общем порядке. Тем более, что увольнение по соглашению, как правило, требует также составление дополнительного документа под наименованием "Соглашение сторон об увольнении работника".

2. При общем порядке срок предупреждения об увольнении составляет две недели.

3. Увольнение в связи с поступлением в образовательную организацию означает, что если поступили "с отрывом от производства". Заочное получение образования не препятствует работе.

Ваш срок предупреждения об увольнении - две недели.

Оксана , Учитывая ситуацию с пандемией коронавируса и реальные перспективы, что нерабочий период могут продлить на неопределенное время, то уволиться без реальной отработки двухнедельного периода сейчас вполне может быть реальным.

В указанных целях Вам необходимо своё заявление об увольнении по собственному желанию направить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При этом по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении Ваш работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.

В том случае, если Вам будет расчет выдан хотя бы на день позже, то Вы имеете полное право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не полученной заработной платы, компенсации за несвоевременное получение заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав на своевременную выплату расчета (заработной платы).

Зоя, Существует Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Однако, по вопросу увольнения там есть лишь такая норма:

Гражданам, эвакуированным (в том числе выехавшим добровольно) в 1986 году из зоны отчуждения или переселенным (переселяемым), в том числе выехавшим добровольно, из зоны отселения в 1986 году и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились (находятся) в состоянии внутриутробного развития гарантируется расторжение трудового договора при переселении на новое место жительства в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если Вы относитесь к указанным категориям граждан и причина Вашего увольнения - переселение, то, полагаю, по смыслу указанной нормы закона Вы можете уволиться без отработки. В других случаях вопрос об увольнении в удобный срок необходимо решать по соглашению с работодателем.