Законно ли данное отстранение от должности?
Консультация
Здравствуйте! Проблема такая: директор освободила от занимаемой должности завуча (на полставки учитель английского) перед самым началом учебного года. Предложила взять часы (т. е. работать простым учителем). Завуч не хочет подвергаться унижениям и думала уйти в другую школу. Т. к. уже начало учебного года, то естественно, все ставки закрыты.
Причина по которой она сняла завуча с должности: "вы не выходили по моему требованию на работу, когда я отзывала вас из отпуска. И мне пришлось все вопросы решать самой. Спасибо за работу, но я освободаю вас от должности.". Законно ли это? Что можно сделать? Есть ли основания обратится в трудовую инспекцию?
Дата: 27.08.2018 14:04
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
А кем Вы числитесь по трудовому договору? И как освободила - приказ какой- то издала или просто устно объявила?
Если завучем, то перевести без согласия работника директор права не имеет.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Требуйте с директора письменного приказа об освобождении от должности завуча, уверяю, Вы его не дождетесь, так как сначала директор должна получить Ваше заявление с просьбой перевести Вас на должность учителя.