Увольнение Генерального директора компании по решению учредителя в случае если Генеральный директор является внешним совместителем в компании
Консультация
Как уволить Генерального директора компании по решению учредителя в случае если данный Генеральный директор является внешним совместителем в компании, документы и сроки
Дата: 05.07.2018 18:22
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ира
Порядок увольнения Генерального директора компании по решению учредителя, в случае если данный Генеральный директор является внешним совместителем в компании, должен быть оговорен в Уставе компании.
Увольнение директора по решению учредителя предполагает осуществление им следующих действий:
1. Издание решения единственного учредителя о прекращении полномочий Генерального директора, в котором указать ссылки на положения ТК РФ, на основании которых учредитель увольняет Генерального директора.
2. Инициирование издания приказа об увольнении Генерального директора (можно по унифицированной форме № Т- 8).
3. Внесение сведений об увольнении Генерального директора в его личную карточку, ознакомление с данной записью Генерального директора под роспись.
4. Внесение сведений об увольнении в трудовую книжку Генерального директора.
5. Принятие решения о назначении нового директора компании (если данное решение не принято одновременно с составлением протокола об увольнении).
6. В течение трёх дней после назначения нового директора информирование об этом ФНС по форме Р14001.
Одновременно следует проинформировать обслуживающий расчётный счёт банк о смене лица, имеющего право использовать ЭЦП, а также попросить банк заблокировать ЭЦП увольняемого Генерального директора.
7. Приём от Генерального директора используемых им документов и имущества компании (например: ключи, банковские карты, носители ЭЦП).
8. Проведение расчётов с Генеральным директором и выдача ему документов.
Каждая из вышеуказанных процедур характеризуется рядом нюансов.
Анатолий Ставский, В уставе ничего не сказано. А компенсацию мы обязаны выплатить? Соглашение о расторжении необходимо подписывать? или решение собственника - приказ об увольнении и все?
Ира , Компенсация при увольнении Генерального директора компании по решению учредителя является специальной гарантией, предоставляемой работнику/сотруднику в случае расторжения договора в соответствии с ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений по данному основанию может быть инициировано учредителем в любое время, вне зависимости от того, на какой срок было заключено соглашение и какая причина прекращения трудовых отношений.
Ира , Учредитель оформляет соглашение о расторжении и знакомит с ним Генерального директора под роспись. Если тот не согласен с условиями, то на соглашении ставится соответствующая запись.
Если Генеральный директор согласен со всеми пунктами соглашения, то учредитель издаёт приказ об увольнении, и в дальнейшем процедура расторжения трудового договора производится в обычном порядке.
Все компенсации при увольнении Генерального директора по решению учредителя должны быть выплачены в последний день работы (средняя заработная плата минимум в трёхкратном размере и выплаты за неиспользованный отпуск).
Вам следует знать, что такой расчёт производится только в случае, когда трудовой договор расторгается при отсутствии вины Генерального директора.
Если Генеральный директор в последний день работы отсутствовал на рабочем месте, то расчёт с ним производится в день, следующий за днём обращения с соответствующим письменным заявлением.