Прием на работу

Здравствуйте, Кристина

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Конечно, это нарушение, и при заключении трудового договора заявление о приеме на работу не является обязательным, так как трудовой договор является приоритетом, но Вам, судя по всему, придется в судебном порядке доказывать нарушение работодателем ст. 67 ТК РФ и подтверждать факт Вашей работы документами и свидетельскими показаниями, потому что в суде, работодатель, скорее всего, заявит, что Вас в глаза не видел, трудовой договор с Вами не заключал