Оформление в аутсорсинговом агенстве
Консультация
Занимался предоставлением грузчиков и разнорабочих не официально, решил оформится как ип и предоставлять сотрудников официально и работать уже с организациями. возник такой вопрос как мне быть с трудоусттройством сотрудников если они у меня работали как на подработке в основном. как их оформлять если у них есть уже основная работа? какой договор с ними заключать и как и что за них платить? можно ли с ними каждый раз заключать договор на разовые обекты выподнение работ? или как вообще быть
Нужна помощь в составлении документов
Дата: 23.09.2019 16:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Никита
В изложенных Вами обстоятельствах, в первую очередь следует ознакомиться с тем, что заёмный труд, к чему относится аутсорсинг, как правило, запрещен в Российской Федерации https://consjurist.ru/situation/detail/62. Конечно, если это не классический аутсорсинг.
Так как Ваши работники у Вас работают как на подработке, самым оптимальным является заключение обычного трудового договора по совместительству. Либо заключать договор ГПХ, неважно на каждую смену или единственный на весь период работы.
При договоре гражданско - правового характера уплачивать страховые взносы за работника не придется.