Перевод с основного места работы совместителем
Консультация
Перевод с основного места работы совместителем
Добрый день! Пожалуйста помогите разобраться.
На новом предлагаемом месте работы требуют чтобы
я увольнялся с прошлой работы
Возможен ли перевод на прошлой работе с основного места
на внешнее совместительство, без увольнения и какие при этом записи
должны быть поставлены в трудовой книге от прошлой работы
для передачи его на новое место работы и что
изменяется документах. Спасибо
Дата: 23.07.2019 09:14
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Гаврил
Согласно смыслу ч. 4 ст. 64 ТК РФ, если Вы приглашены данным работодателем в порядке перевода от другого работодателя, то перевод возможен. При условии, что работа будет являться для Вас основной.
В Вашем же случае имеется в виду работа у другого работодателя по внешнему совместительству.
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ, установлено, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Ваш работодатель, у которого Вы желаете работать по совместительству, не понимает положений действующего Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь изложенным, перевод с основного места работы на внешнее совместительство без увольнения с основного места работы не представляется возможным. Но при увольнении с основного места работы, работа у другого работодателя уже не будет являться совместительством, а будет являться для Вас основным местом работы.
Олег Ларин, Простите пожалуйста данный вопрос носит формулировку с точностью до наоборот. На новом месте НЕ совместительство а как раз основное место работы предлагается, поэтому на прошлой работе рассматривается возможный перевод на с основного на совмещение, чтобы на новом месте устроится как на основном
Гаврил, Видимо, меня ввели в заблуждение именно эти Ваши слова "Возможен ли перевод на прошлой работе с основного места на внешнее совместительство", которые присутствуют в Вашем вопросе.
В таком случае, учитывая, что под внешним совместительством предполагается именно та работа, которую сейчас Вы исполняете на прежнем месте, то подобный перевод без увольнения также не представляется возможным.
Для реализации желаемого Вами имеется другой вариант:
1. Вы трудоустраиваетесь к новому работодателю как на основное место работы, при этом увольняясь с прежней работы.
2. В том случае, если новая работа не предусматривает законодательного запрета (иными федеральными законами) на работу по совместительству и прежний работодатель не возражает на Вашу работу у него по внешнему совместительству, он Вас трудоустраивает к себе уже как внешнего совместителя.