Статья 64 Трудового Кодекса РФ

Одна из статей Трудового Кодекса, запрещающих дискриминацию, в которой говорится, что безосновательный прием на работу запрещен.
Если Вам нужна работа и Вы знаете, что вакансия существует, к тому же Вы соответствуете всем квалификационным требованиям по этой должности (не поленитесь найти профстандарт или заглянуть в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37), смело требуйте письменного ответа работодателя о причинах отказа в трудоустройстве, так как данная статься прямо устанавливает, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.