Актуальные новости для кадровиков и работодателей

Содержание статьи:

• Об увольнении работников;
• Выплата заработной платы и пособий;
• Об ответственности работодателей.

Об увольнении работников

В настоящее время в соответствии с Трудовым кодексом РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляют семейным работникам с двумя и более иждивенцами; тем, у кого в семье нет других работников со своим заработком; получившим за время работы трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ или инвалидам боевых действий; повышающим квалификацию без отрыва от работы; родителям, имеющим ребенка до 18 лет , если второй родитель призван по мобилизации или проходит военную службу по контракту.

В январе 2024 года в Госдуму поступил законопроект о внесении изменений в статью 179 Трудового кодекса, предлагалось добавить к вышеуказанному списку работников предпенсионного возраста (за 5 лет до права на выход на пенсию), однако это предложение не нашло поддержки. В настоящее время для работников предпенсионного возраста условия для увольнения остаются прежними, определенными главой 13 Трудового Кодекса.

Срочный трудовой договор с работниками предпенсионного возраста также прекращается на общих основаниях в день выхода на работу основного сотрудника.

Увольнение работника за прогул в связи с плохим самочувствием без подтверждающих документов не всегда допускается. Конечно, подтвердить заболевание необходимо листком нетрудоспособности, однако предупреждения работодателя о невыходе на работу в связи с болезнью признается уважительной причиной. Так, Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 15 февраля 2024 года признал незаконным увольнение сотрудницы за прогул, поскольку о плохом самочувствии она предупредила работодателя смс-сообщением, а также выяснилось, что женщина состоит на диспансерном учете по своему заболеванию.

Работодателю следует тщательно проверять серьезность причин отсутствия работника и оценивать тяжесть совершенного им проступка.

Минтруд разъяснил, как увольнять работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Пособие по листку нетрудоспособности выплачивается за период работы по трудовому договору. Причем если работник оформил больничный во время отпуска с последующим увольнением, ему также положены все выплаты за дни временной нетрудоспособности. Днем прекращения трудового договора в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса будет последний день работы сотрудника, однако период больничного считается отсутствием работника с сохранением за ним места работы, поэтому в данном случае днем увольнения необязательно будет день работы. Если день увольнения приходится на время нахождения на больничном, в таком случае в табеле учета рабочего времени рекомендуется ставить «Б» или цифровой код «19».

При изменении основания увольнения необходимо вносить изменения в трудовую книжку. Об это сообщил Минтруд в письме от 27 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1690). После последней записи в разделе «Сведения о работе» пишется последующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 делается запись «Запись за № ___ недействительна». После этой записи делают правильную, в графе 4 указывая дату и номер приказа или другого решения работодателя, на основании которого делают правильную запись. Если работнику необходим дубликат трудовой книжки, в него переносятся все записи за исключением недействительной.

Выплата заработной платы и пособий

Роструд (письмо от 21 марта 2024 года) разъяснил, что в ситуации, когда работника уволили с выплатой выходного пособия и компенсацией за неиспользованные отпуска, при этом работник оспорил увольнение и восстановился на прежнем рабочем месте, работодатель не имеет права требовать возврата компенсации или удерживать эту сумму из заработной платы при выплате следующих отпускных. Время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения и последующего восстановления также подлежит оплате.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности только по одному месту работы при совмещении в двух организациях считается правомерной. Если сотрудник уходит на больничный по одному месту работы, при этом на втором ему были проставлены рабочие дни, пособие выплачивается исходя из среднего заработка, а не по МРОТ. Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 5 февраля 2024 года указал, что пособие по временной нетрудоспособности исходя из размера МРОТ может начисляться работнику только если в листке нетрудоспособности есть отметка лечащего врача о нарушении режима лечения. Во всех остальных случаях следует рассчитывать выплату по среднему заработку работника.

Напомним, что, если работник на протяжении двух лет совмещает работу у одних и тех же страхователей, то пособия по временной нетрудоспособности, как и пособия по беременности и родам, выплачиваются каждым страхователем.

С 1 сентября 2024 года изменятся расчет оплаты за сверхурочный труд. Теперь при определении размера выплат будут учитываться компенсационные и стимулирующие надбавки. Первые два часа работы будут оплачиваться в полуторном размере, последующие – в двойном. При этом работник не теряет права на компенсацию сверхурочной работы дополнительными днями отдыха. После вступления в силу поправок необходимо будет пересмотреть условия коллективного договора, локальных актов и трудовых договоров.

В апреле вступили в силу поправки относительно использования личного транспорта для служебных целей. Нормы расходов на выплату увеличены в два раза, такие расходы организации по налогу на прибыль относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (Постановление Правительства № 417 от 3 апреля 2024 года).

Об ответственности работодателей

Работодателям следует внимательно следить за корректностью публикации объявлений о работе. Появилась судебная практика о запрете размещения вакансий с указанием национальности соискателей (Решение Новоникулинского районного суда г. Москвы от 11 марта 2024 года № 02а-0346/2024). Ответственность для работодателя за публикации с припиской «для славян» может быть административной, уголовной или гражданско-правовой.

С 1 сентября 2024 года могут вступить в силу поправки в Трудовой Кодекс относительно ответственности работодателей за формирование просроченной задолженности по зарплатам. Предлагается включить положения о мониторинге задолженности, привлечении к ответственности и проведении разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства. В Трудовом Кодексе может появиться новая глава о временном переводе работника по направлению службы занятости населения. Работодатели смогут направлять в центр занятости предложения о потребности во временном переводе работников от другого работодателя для обеспечения стабильности работы предприятий или в случае приостановки работы организации. Это позволит работникам продолжать трудовую деятельность в случае приостановки деятельности предприятия. На период временного перевода первоначальный трудовой договор будет сохранять свое действие.

Работодателям следует обратить особое внимание на обеспечение работников необходимой одеждой и инвентарем при проведении субботников. Ровеньский районный суд Белгородской области в решении от 18 марта 2024 года по делу № 2а-149/2024 обязал работодателя обеспечивать работников средствами защиты рук, специальными жилетами повышенной видимости, обувью для защиты от механических повреждений, перчатками, головными уборами, а также обеззараживающими средствами. Напомним, что субботники должны проводиться только на добровольной основе, применять взыскания или угрожать их применением за отсутствие на субботниках работнику запрещено. Если субботник проводится в выходной день, участие в нем работников не считается привлечением к работе в выходные дни, аналогично при проведении субботника в рабочий день, нормы о сверхурочной работе не применяются.

Работодателю необходимо отслеживать изменения в законодательстве и руководствоваться ими во избежание нарушения прав работников и ненужных судебных разбирательств. Важно помнить, что органы власти, как правило, становятся на сторону работников, поэтому на работодателях всегда лежит бОльшая ответственность .