Работа за отгулы

Здравствуйте, Артём

Привлечение работника к работе во время его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске без его согласия на это недопустимо. Указанное требование следует из части 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, для отзыва Вас из отпуска должно быть Ваше письменное согласие, на основании уже издается соответствующий приказ.

Понятие отгула в данном случае не совсем применимо, так как право на отгул образуется при привлечении к работе в нерабочие выходные и или праздничные дни либо к сверхурочной работе.