Почему беременной отказывают на перевод на легкий труд

Здравствуйте, Яна

Согласно ст. 254 ТК РФ, для беременных в соответствии с медицинским заключением предусмотрено три варианта:

1) перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе;

2) снижение норм выработки;

3) если невозможно снизить нормы выработки или отсутствует у работодателя лёгкий труд, как в Вашем случае, работодатель обязан Вас отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Советую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.