Проверка трудового договора на подводные камни, работа в условиях крайнего севера

Здравствуйте, Анжелика

В целом усматриваю ряд «подводных камней» и нарушений действующего трудового законодательства Российской Федерации в предлагаемом Вам варианте трудового договора.
 
Исходя из представленного Вами документа, поясняю следующее:
 
1.     Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. № 12, Новый Уренгой относится
к районам Крайнего Севера – Ямало- Ненецкий автономный округ. Тюменская область относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 312,1 ТК РФ, на дистанционного работника распространяются гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 313 ТК РФ, Вам полагаются установленные Законом гарантии и компенсации за работу в условиях Крайнего Севера. Соответственно, оплата Вам должна
производиться как работнику Крайнего Севера – по ставкам Ямало- Ненецкого автономного округа. Так что п. 2.2. трудового договора – нарушение.

2.     В п. 2.1. также усматриваю нарушение. Согласно ст. 153 ТК РФ, оплата труда в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится не менее, чем в двойном
размере. Дополнительный выходной день предоставляется только по желанию работника, а не работодателя.  

И нет такого графика работы как смещенный. Есть сменный график. Пусть Ваш потенциальный работодатель «не лепит» отсебятину.

3.     Перерывы для отдыха и питания предусмотрены ст. 108 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ, работодатель в данном случае обязан предоставить Вам возможность для приема пищи.

4.     Не совсем понятен п 3.1. трудового договора. Северные и премиальные являются совершенно разными понятиями.

5.     В п. 3.2. усматриваются сразу два нарушения действующего трудового законодательства Российской Федерации: 1) по оплате труда в нерабочие праздничные дни я Вам уже ответил; 2) работа в праздничные дни оформляется приказами. И на эти нарушения, исходя из практики, однозначно укажет государственная инспекция труда при проверке работодателя.

6.     Пункт 4.1. также нарушение – работодатель обязан ознакомить с локальными актами. На это также обязательно укажет государственная инспекция труда при проверке.
 
Предлагаемый Вам на подписание трудовой договор подписывать категорически не рекомендуется
до полного устранения работодателем всех поименованных нарушений трудового законодательства

Так и скажите, что обращались к юристу, имеющему значительный опыт, стаж и практику в области трудового права, и юрист гарантировал такому работодателю очень большие проблемы при проверке государственной инспекцией труда. при таком трудовом договоре.

После устранения нарушений работодателем Вы можете также представить новый вариант трудового договора на изучение.