Смена должности законна?
Консультация
Добрый вечер. Меня поставили перед выбором : сменить мою должность. Меняют название организации из- за добавления структуры. Функции такие же на словах, работы прибавят, а название должности ниже . З/п таже. Если оставят ту же должность, то должностных обязанностей официально будет больше, а з/п таже. Не знаю, что ответить руководителю. Лицензирования нет пока, штатное расписание не утверждено. Планируют на 1 января 2019г. Если соглашусь на какой- то вариант, то будут решать какую должность оставить.
Дата: 13.12.2018 21:10
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
О" кей
ОЛЬГА, отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
Уточните, пожалуйста, Вас поставили перед выбором: сменить должность - устно или письменно?
Ольга, переименование вашей должности возможно тогда, когда у Вас, как сотрудника/работника (далее по тексту - работающего), выполняющего определённые обязанности, ничего не меняется, что повлекло бы за собой изменение вашей трудовой функции.
О переименовании должности Вас должны предупредить в письменной форме не позднее чем за 2 (два) месяца.
Для переименования должности издаётся соответствующий приказ, где о переименовании должности должны быть обоснование и распорядительная часть, в которой следует указать прежнее и новое наименование вашей должности (важно, чтобы в этом случае речь шла именно о переименовании, а не об изменении содержания трудовой функции).
При переименовании должности, кроме внесения изменений в штатное расписание путём издания приказа, необходимо получить Ваше письменное согласие. А если Вы будете не согласны, то работодатель вправе действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ, которая предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных либо технологических условий, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работающим с соблюдением обязательного требования: в результате таких изменений трудовая функция работающего должна остаться неизменной.
Прошу принять к сведению, что с приказом о переименовании должности Вас обязаны ознакомить под роспись и заключить с Вами дополнительное соглашение. После этого Вы можете и имеете право требовать внесения соответствующих корректировок в личную карточку (унифицированная форма № Т- 2) и трудовую книжку.
Анатолий Ставский, В устной форме спросили: согласна ли я за ту же з/п быть не гл/м/с, а ст/ м/с
ольга, В устной форме спросили: согласна ли я за ту же з/п быть не гл/м/с, а ст/ м/с
ольга, Если у Вас в "устной форме спросили", то Вы можете так же ответить в устной форме.
А для назначения Вас на должность ниже, кроме внесения изменений в штатное расписание путём издания приказа, работодателю необходимо получить Ваше письменное согласие.
Анатолий Ставский, Вопрос решился. Сегодня озвучали соответствующую з/п. Меня это устроило. Уже дали работу с доплатой. Ещё не утверждено штатное расписание. Просящему дают. Спасибо.
Ольга., Я искренне рад за Вас!