Трудовые права (невыплата Зарплаты)
Консультация
Добрый вечер! Ситуация не нова таких сейчас на каждом шагу к сожалению. 5 лет работала в компании.
В июне сгорел офис насколько мне известно страховые им выплатили. Но они не стали снимать офис а работают в каворкинге. Зарплату за май выплатили только 26 июня хотя должны были 10. и это были последние деньги что были от этой компании. зп официальная по минимуму (трудовой договор сгорел а новый они мне так и не выдали) остальное в конверте.
в итоге в августе я уволилась но мне не выплатили зп за июнь, июль и отпускные за август так как ушла в отпуск с последующим увольнением. в июне работали из дома и каворкинге но были большие переработки. они еще за них должны. но до сегодняшнего дня кормят только завтраками. как можно на них повлиять чтобы они выплатили все долги. а должны они не мало..
есть диалоги о выплатах разные таблицы с суммами. просто не я одна в этой ситуации в ней сейчас находится более 10 человек.
так же они должны не только сотрудникам но и подрядчикам с которыми работали.
Так же они оказывают давление на некоторых сотрудников которые требуют свои заработанные деньги. а делают они так что уговаривают на белую зп или угрожают что рассчитают по белой зп и вы ничего не сможете сделать. вообще люди считают себя неуязвимыми и что они могут вот так просто кидать людей..
как можно разрешить эту ситуацию? Дайте пожалуйста совет.
Дата: 25.11.2018 20:22
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ирина
Вы можете и имеете право письменно оспорить законность действий работодателя обратившись в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Официальный сайт - http://rostrud.ru/;
- Прокуратура;
- Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца), так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.