Вопросы по трудовому законодательству
Консультация
Здравствуйте!
В муниципальном бюджетном учреждении имеет место быть ряд нарушений:
1. Не оплачиваются работодателем медицинские осмотры (ст. 212 ТК РФ)
2. Не дают приказы по л/с сотрудникам для ознакомления под роспись
3. Существует система премирования и доплат определенным сотрудникам за несуществующую работу
4. Также некоторые сотрудники оформлены на 1,5 ставки, а по факту работают до 17.00 часов (ст. 151 ТК)
5. При умышленной неукомплектованности планово- экономического отдела (при наличии 4- х штатных единиц в отделе работает один человек - начальник ПЭО) и при том, что средняя з/п по учреждению составляет примерно 20000 руб., имеет з/п много больше
6. Также в учреждении имеет место быть трудовая дискриминация, в основном основанная на личной неприязни, т. е. умышленное доведение до разрыва трудового контракта путем морального давления на работника с применением угроз, шантажа, и т. д.. И это не единичный случай
Подскажите пожалуйста, могу ли я обратиться с этими вопросами в трудовую инспекцию онлайн?
Дата: 24.10.2018 21:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
К таким категориям работников относятся:
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Полный перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Все предусмотренные ТК РФ и данным приказом в силу ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или обратиться за взысканием истраченных на прохождение медосмотра средств с исковым заявлением в суд.
В рамках бесплатной консультации предоставляется ответ на один вопрос.