Прохождение обязательного медостмотра
Консультация
Добрый день!
Я работаю врачом в Городской Поликлинике Москвы. Накануне отдел кадров под расписку вручил уведомление- направление о прохождение обязательного медосвидетельствования у врача- психиатра (проводится 1 раз в 5 лет) в срок до 26 октября. При этом, предоставить день для прохождения медкомиссии работодатель отказывается, аргументируя тем, что "как- нибудь постарайтесь найти время". Я прописан в другом городе и после работы, я физически не успею попасть на прием ко врачу. Заявление от меня на предоставления дня о прохождении медкомиссии главврач просто не принимает и не подписывает, "ни да ни нет".
Как быть в такой ситуации? Непрохождение мной этой комиссии грозит отстранением от работы, а затем и увольнением.
Спасибо за ответ.
Дата: 21.10.2018 10:07
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Роман Анатольевич
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. В силу ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя о предоставлении Вам одного рабочего дня (укажите дату) для прохождения освидетельствования, зарегистрируйте через секретаря. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию. В крайнем случае дайте телеграмму с уведомлением о вручении, заверенную оператором почтовой связи. Если Вам откажут, а затем отстранят от работы, это время Вам будет оплачено, а Вы пройдете медосмотр. Главное, чтобы у Вас было доказательство, что м/о Вы не прошли не по своей вине.