Увольнение м работы
Консультация
Здравствуйте Подскажите мне с таким вопросом я был уволен с 1 сентября этого года, увольнение происходило в устном порядке без заявления и отработки. Единственное что потребовал работодатель чтобы я явился и мы сделали сверку товара. После чего была выявлена недостача в 2000 руб. Но есть такой момент что при устройстве в данное учреждение я не подписывал документы о материальной ответственности. И собственно доказать что данный товар пропал по моей вине работодателя также не может. Так как камеры У нас не было. Теперь работодатель не даёт мне Подписать документы об увольнении Хотя при этом трудовая книжка находится у меня. Подскажите грозят ли мне какие то последствия если я просто забуду про это все (трудовая эта для меня не важна).
Дата: 15.09.2018 18:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Денис
Читаю, что в данной ситуации Вам бояться нечего.
Работодателю нечем доказать нанесение Вами ущерба (нет ни трудового договора, ни договора о материальной ответсвенности) Даже если Вас вызовут в полицию или прокуратуру, говорите, что да, работали там, но товар не принимал и не сдавал, договора о материальной ответсвенности не подписывал.
Только не думаю, что из- за 2 тыс. работодатель станет куда- то обращаться, ведь и Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд, требуя оформить трудовые отношения, так как согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе