Здраствуйте! Подскажите пожалуйста! Было написано письменое уведомление работадателю по ст 142 тк рф! С какого дня вступает в силу?

Здравствуйте, Виктор

При использовании права на приостановление работы по причине задержки работодателем выплаты заработной платы более чем на 15 дней необходимо быть осторожным, так как есть вероятность того, что отсутствие на работе будет оценено как прогул. Согласно указанной Вами в вопросе статье не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно- спасательных, поисково- спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Трудовым кодексом не установлен срок предупреждения, то есть Вы имеете право приостановить работу после регистрации Вашего заявления работодателем (лучше на следующий день).
Обратите внимание, что Вы можете предъявить работодателю требование о выплате денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.