Закономерен ли перевод с должности заведующей раздаточным пунктом на должность кладовщика?
Консультация
Я работаю заведующей раздаточного пункта ( по штатному расписанию у нас 1 единица заведующей раздаточным пунктом с окладом 11 000тыс. и 1 единица уборщицы служебных помещений с окладом 6 000 тыс) С 1 августа должность заведующей сокращают и предлагают должность кладовщика с окладом 6 000 тыс., а ставку уборщицы сокращают до 0,5 ставки. Правомерно ли это?
Дата: 28.06.2017 14:45
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Юлия
Работодатель имеет право право сокращать численность штата по различным сложившимся на предприятии причинам.
При сокращении ставки, сокращается и сотрудник. Трудовое законодательство предусматривает перевод на другую работу при сокращении, дабы работник не остался без работы.
Работодатель правомерно в данной ситуации предлагает Вам перейти на другую работу с Вашего согласия.
Принимать решение о том, остаться без работы или согласиться на перевод на другую работу, только Вам.
Искренне желаю Вам удачи!