Законно ли полное удерживание расчета сотрудника?
Консультация
Доброго времени суток. Обращаюсь я с таким вопросом. Около года назад я устроилась работать, в отдел алкогольной продукции. При устройстве 1. Ревизии в отделе не было сделано, я его не принимала, подписей на акте по ревизии моей не стояло. 2. исходя из этого я побоялась им отдавать свою трудовую книжку, но мне дали трудовой договор на оформление. 3. Когда я спросила, а если я захочу устроится какая зп, мне официально будет проведена, было сказано что 7500, остальное платиться по отдельным ведомостям. Так она составляла 18000 рублей за месяц. Недавно я написала заявление на увольнение, в моей последний рабочий день была сделана ревизия и то не окончательно, второго продавца не вывели на ревизию. Плюс при ревизии мне не давали доступа к товару, сканировали и пересчитывали его товароведы и операторы, я просто находилась в отделе, отдел до конца не досчитали, результаты по ревизии потом делают в офисе, что и как мы потом не видим. Ко всему прочему от нас всегда закрывались остатки по товару, нам их не показывали. Программа ЕГАИС работал через раз. Зп мне не дали, компенсацию за отпуск тоже, со словами у вас недостача вот и все снялось. Разве сие дело было сделано на законных основаниях?
Дата: 17.05.2017 07:41
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Александра
Действия работодателя не законны.
Во- первых, согласно ст. 248 ТК РФ взыскать больше среднего заработка с виновного работника при отсутствии его согласия нельзя. Это может сделать только суд.
Во- вторых, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
В- третьих, работодатель согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Согласно Приказу Минфина России от 29.07.1998 N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" инвентаризация обязательна при смене материально-ответственных лиц.
Согласно Приказу Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких- либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.
При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.
При таком количестве нарушений суд наверняка признает незаконным удержание с Вас расчета. Но имейте ввиду, что вернуть деньги Вы сможете только в рамках "белой" зарплаты, если у Вас не будет доказательств того, что Вы дополнительно получали з/п конверте.
Не тяните и обращайтесь в суд.