Задерживают расчет при увольнении, но обещают все выплатить

Здравствуйте, Ирина

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Тот факт, что Вас не устроили официально не является препятствием для взыскания заработной платы, исходя из положений ст. 67 ТК РФ - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, Вы вправе обратиться в надзорные органы по факту нарушения в отношении Вас норм Трудового законодательства РФ, либо непосредственно в суд с целью взыскания не выплаченной заработной платы, пени.
Фактически трудовой договор считается заключенным если не произведен расчет в день увольнения, и, Вы также можете взыскать заработную плату за период до принятия решения суда.