Возможность дисциплинарного наказания в период недооформленных документов
Консультация
Произошла реорганизация трудовой договор заключён с большим опозданием больше ничего не представили изменились начисления по оплате труда с января 2017 года договор переписали только в сентябре при этом указали что все прилагают отказался подписать по ряду объективных причин при этом написал служебное письмо в котором отразил своё несогласие. Мможет ли мне администрация до подписания доработанного договора с приложениями изменить стимулирующие надбавки по зарплате или даже наказать дисциплинарно меня
Дата: 25.09.2017 00:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Роман
Честно говоря, мало что понятно.
Во- первых, согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Но как я поняла, Вас уволили из старой организации, а приняли в новую? Или что- то другое? Когда с Вами был заключен трудовой договор и какие условия оплаты труда в нем были прописаны?
Поясните ситуацию.