Вопрос по Трудовому кодексу
Консультация
Здравствуйте в договоре прописано, что я должен работать 20 часов в неделю, мой оклад 20 000т. р, но начальство платит 23 000 т. р, работаю по 40 часов в неделю, юрист на работе ссылается на то, что в договоре просто прописано 20 часов, как белая зарплата и нужно прибавить еще 20 часов как черная зарплата, но черной у меня нету, думаю что обманывают, что мне делать? что я могу предъявить? я на испытательном сроке уже 2 месяца.
Дата: 28.09.2016 12:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Максим
Не понятно для чего Вы выполняете работу, не зафиксированную трудовым договором, если при трудоустройстве Вы пришли к соглашению с работодателем об установлении неполного рабочего дня (если Вы должны работать 4 часа в день) или неполной рабочей недели (статья 93 Трудового кодекса РФ). Привлечение Вас к сверхурочной работе может быть осуществлено работодателем с Вашего согласия, но Вы должны знать, что оплатить в данном случае работодатель должен за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. За работу в пределах установленного рабочего времени вам полагается оплата в размере 1 000 руб. (за 4 часа), за последующие 2 часа - 750 руб. и еще за 2 часа - 1 000 руб. (считала за 1 рабочий день). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, то есть лимит был израсходован на год вперед и даже больше, а значит установленные статьей 99 Трудового кодекса ограничения нарушены.
У Вас два пути: 1. выполнять не оговоренную трудовым договором работу на добровольных началах, 2. предъявить работодателю требование по выплате не только оклада, но и оплаты за выполнение сверхурочной работы.