Увольнение в связи с выходом основного работника (Декретная должность)
Консультация
Добрый день.
Подскажите, как быть.
Меня хотят уволить с декретной должности якобы потому, что выходит основной сотрудник. Но я знаю, что это не так и они просто хотят меня убрать. Т. к сначала мне сказали, что меня уберут по соглашению ( я отказалась), потом сказали, что уберут по сокращению (я согласилась), а теперь они просто говорят, что в связи с выходом основного раб.
1) могу ли я запросить какую то бумажку, которая подтверждает ее выход (т. к я знаю, что она не выходит. единственное что они могут сделать, это попросить ее выйти на 1 день)
2) за какой срок они должны меня уведомить и в каком порядке?
Желательно с ссылками на конкретные законы
Дата: 27.09.2017 14:45
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Карина
К сожалению, даже если основной сотрудник выйдет даже только на один день (а это его право, установленное ст. 256 ТК РФ) Вы будете подлежать увольнению в связи с истечением срока трудового договора, так как согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Требовать каких- либо приказов, кроме приказа о собственном увольнении, Вы не вправе. ТК РФ не предусматривает уведомления об увольнении в Вашей ситуации.