Увольнение с работы

Здравствуйте, Дмитрий

Согласно ст. 38 ТК РБ трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока действия. В силу ст. 41 ТК РБ срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.  

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.