Увольнение подотчетного лица
Консультация
Я работаю зав складом с января текущего года, до этого занимал другую должность в этой же организации, в марте выявилась очень крупная недосдача товара которую собираются повесить на меня. при переходе на работу зав склада остатки я не принимал т. к прошлый работник уволился находясь в отпуске, и инвентаризацию на складе физически на тот момент не было возможности провести. подскажите может ли работодатель взыскать с меня эту сумму если нет акта о приеме передаче склада мне в подотчет. трудовой договор и договор о полной материальной ответственности я подписывал находясь на другой должности изначально как устроился
Дата: 05.09.2017 06:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Михаил
Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Не соглашайтесь погашать недостачу, пусть работодатель обращается в суд и доказывает Вашу вин ув причинении ущерба, так как согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.