Увольнение по статье

Здравствуйте, Дмитрий

Дмитрий, ваш вопрос не конкретный. С чем вы не знаете что делать? Может быть вам стоит открыть Трудовой кодекс (его можно найти в том числе в интернете в актуальной на сегодня редакции) и в выходной день почитать? Из него вы узнаете много своих прав и обязанностей, как работника, а также прав и обязанностей работодателя.

В ТК РФ нет такого понятия как "молодой специалист на отработке". Возможно, вы хотели сказать, что вам установлен испытательный срок? Тогда это нарушение, если вы работаете по профессии, полученной в аккредитованной образовательной организации, и трудоустроены не позднее года после его окончания.

Если вы плохо справляетесь со своими должностными обязанностями, не успеваете, делаете ошибки, то, конечно, к вам, как к любому другому работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания - замечание, выговор, увольнение. До применения дисциплинарного взыскания у вас обязательно должны затребовать письменные объяснения, издать соответствующий приказ, ознакомить вас с ним, т. е. произвести установленную законом процедуру.

Но наказать штрафом вас не могут - нет такого в ТК РФ дисциплинарного взыскания. Могут не выплачивать стимулирующие выплаты (премию, например), если ваши показатели не соответствуют условиям премирования.