Увольнение инвалида
Консультация
Здравствуйте, я инвалид 3 гр. работодатель в устной форме , через вышестоящего начальника предупредил меня о предстоящем увольнении.
Было сказано, что в связи с изменениями в Т. К. , я не могу более работать по профессии (сборщик изделий из поливинилхлорида) или короче в цехе по изготовлению пластиковых окон . Предприятие у нас обогатительная фабрика , участок Ремонтно- строительная группа. На фабрике работаю с 2011 года , профосмотр ежегодный прохожу . Основной причиной для увольнения является , по мнению работодателя, несоответствие аттестации рабочего места (класс тяжести 3.1) , а у меня по инвалидности он не должен превышать 3 , с трудовыми обязанностями я справляюсь более чем. Перевод в плотники тоже невозможен , хотя в этой профессии я с 1992 года. Мне предложено перевестись в подсобного рабочего без сохранения заработной платы , специальность "подсобника" я должен приобрести за свой счёт , либо два варианта : увольнение по собственному желанию или по какой- то статье , что я инвалид.
г. Междуреченск , Кемеровская обл. ПАО "Южный Кузбасс" Филиал управления по обогащению и переработке угля , ЦОФ "Кузбасская"
Дата: 29.07.2017 13:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Егор
Здравствуйте, Егор!
Если медкомиссия не находит препятствий к Вашей работе по нынешней специальности, то у работодателя нет прав уволить Вас.
Согласно п. 8 ст. 77 увольнение возможно за отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Покажите эти статьи работодателю и скажите, что если он не законно Вас уволит или переведет на другую работу, то Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд за защитой своих прав, так как никаких медицинских противопоказаний к выполнению Вашей теперешней работы не имеется.