Увольнение

Здравствуйте, Владимир

Нет таких условий, на которых работодатель может заставить увольняться работника по собственному желанию. И отсутствие  заказов это не повод заставлять работника писать заявление об увольнении по собственному желанию.

В гражданском праве существует такое понятие какпредпринимательский риск Согласно ст.  2. ГК РФ гражданское законодательство регулируетотношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с
их участием, исходя из того, что предпринимательскойявляется самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность,
направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажитоваров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом
качестве в установленном законом порядке.  

Если работодателю больше не нужно такое количество работников, которое у него есть сейчас, то он имеет право сократить ненужные ставки в установленном законом порядке, а не принуждать к увольнению.

Советую собрать доказательства давления на работника - сделать, например, диктофонные записи, из которых понятно, что руководство требует написать заявление об увольнении, найти свидетелей, чтобы обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.