Увольнение
Консультация
Работаю на 1,5 ставки. Я опоздал на 20 мин. Меня попросили уйти, прислав замену, сказав, что я уволен, при моей работе без нареканий. На следующий день меня вынудили написать заявление на увольнение, что я и сделал. 19.06 я написал заявление, могу ли я его аннулировать заявления так как, я в отпуске до 2.07.18. и чем я могу руководствоваться при этом.
Дата: 21.06.2018 01:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Евгений
Трудовое законодательство Российской Федерации не рассматривает разовое опоздание, как причину для расторжения трудового договора. В данном случае, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного характера.
В случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте от одной до четырех часов - это опоздание. Опоздания могут быть уважительного характера (болезнь сотрудника, болезнь близких родственников).
К сожалению, в трудовом законодательстве отсутствует статья, которая прямо запрещает принуждение к увольнению, но данное принуждение, возможно подтвердить посредством свидетельских показаний.
При нарушении трудового законодательства, следует обращаться с соответствующей жалобой:
- Инспекция труда;
- прокуратура;
- суд.