Увольнение

Добрый день, Ольга.
Если я правильно поняла, Вы хотите расторгнуть трудовые отношения как с самим предприятием, так и с дочерним.
Начну с Вашего увольнения с основного места работы. Так как работодатель применил к Вам действие статьи 81 Трудового кодекса РФ пункт 2, то я предполагаю, что Вам в письменном виде был предложен перевод на другую имеющуюся у работодателя работу, а так же сокращение было оформлено с соблюдением следующих условий:
1. сокращение численности работников или штата действительно имеет место
2. Вы не имеете преимущественного права на оставление на работе
3. Вы заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, предупреждены персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата
4. при рассмотрении вопроса о Вашем увольнении участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации
5. невозможно Вас перевести с Вашего согласия на другую работу.

Статья 180 Трудового кодекса РФ оставляет только за РАБОТОДАТЕЛЕМ право (с письменного согласия работника) раньше установленного двухнедельного срока, с выплатой соответствующих компенсаций, расторгнуть с Вами трудовой договор.

То есть, Вы либо можете расторгнуть трудовой договор на общих основаниях по собственному желанию(статья 80 Трудового кодекса РФ), предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели, либо работодатель по своей инициативе может раньше установленного срока расторгнуть заключенный с Вами трудовой договор.

Что касается таких трудовых отношений, как совместительство, то работодатель в этом случае должен был заключить с Вами отдельный трудовой договор, а значит к Вашей основной работе и расторжением трудового договора, в связи с сокращением штата работников, ДАННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР отношения не имеет.
То есть Вы можете его расторгнуть в следующем порядке:
1. Если трудовой договор заключен с Вами на срок до 2- х месяцев, то Вы обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении данного договора.
2. Если трудовой договор заключен с условием испытания, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
3. Вы вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Необходимо лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

Ольга, хочу обратить Ваше внимание на то, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой момент.