Увольнение

Здравствуйте, Елена

Согласно ст. 84.1 ТК РФ  в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Если 15 ноября Вы получили з/п за октябрь(то есть Вы работаете в период отпуска по уходу за ребенком), то 20 ноября Вам обязаны выплатить зарплату за фактически отработанное время в ноябре и начислить компенсацию за неиспользованный отпуск (если она положена).