Угроза увольнения

Здравствуйте, Денис

Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан  в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Категории работников, подлежащие медицинскому освидетельствованию перечислены в ст. 213 ТК РФ и в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя с просьбой указать нормативно- правовые акты, на основании которых Вы обязаны проходить медосмотр за свой счет и об издании приказа о прохождении мед. освидетельствования за Ваш счет, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

С ответом работодателя (или с его отсутствием, что будет скорее всего) Вы и пойдете в ГИТ с зарегистрированным экземпляром своего заявления.